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Commentaires
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  bleuet131  |  14

Un stagiaire n'est pas un employé. Donc je suis désolée mais dans un monde censé il n'y a aucune raison que son absence soit perçue comme un manque à gagner par la société qui doit normalement lui apprendre le métier et pas la faire travailler comme un salarié. Donc TLBM à mon sens.

Par  ju18  |  29

Ah ces femmes trop propres sur elles

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  Alex309  |  17

Elle dit qu'elle voit pas le rapport !

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  Alex309  |  17

*le

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  ju18  |  29

->elle est si propre sur elle qu'elle refuse de venir pour un simple afte

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  Kaa04  |  40

Trop de votes négatifs, commentaire masqué. Voir le commentaire

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  heart_aussie  |  30

D'où est-ce que t'as lu que la stagiaire n'était pas payée ? Les stages rémunérés ça existe hein ! ;) Et puis "ne pas remettre en question les absences", prendre deux jours pour un aphte, c'est pas professionnel, tu te vois poser un congé maladie parce que tu t'es fait une ampoule ?

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  Kaa04  |  40

Déjà les stagiaire rémunérés ça se trouve pas sous le sabot d'un cheval donc y'a fort peu de chance et de toute façon même "payé" je dirais "dédommagé" (il me semble que c'est 300€) si tu as "absolument" besoin d'une personne en plus tu l'engages point barre. Après pour l'attitude non professionnelle du stagiaire bah tout est dans la phrase: un stagiaire n'est pas professionnel donc à partir de là son attitude n'a pas à l'être plus que lui...

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  khalie6906  |  16

Un stagiaire est là pour apprendre. Il n'est pas encore qualifié donc il n'a pas à être rémunéré comme un salarié qui lui a son diplôme et de l'expérience... ça n'empêche pas le respect de la personne en stage, mais il est normal que lorsqu'on débute on n'ait pas tout sur un plateau. De plus, le stage permet d'appréhender le monde du travail avec ses règles et ses codes... prendre deux jours pour un aphte montre tout simplement le manque de motivation de la personne et je ne suis pas certaine qu'il en aura plus plus tard. Enfin, tu te permet de juger une société sans la connaître. Peut-être n'a t elle pas les moyens d'embaucher et prendre un stagiaire est un bon compromis. Et c'est plutôt valorisant pour ledit stagiaire qu'on compte vraiment sur lui et pas uniquement pour des tâches subalternes...

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  AquaticAngel  |  24

Je ne suis pas tout à fait d'accord : effectivement, quand tu es stagiaire, l'entreprise n'est pas censée "compter sur toi" puisqu'elle doit pouvoir se débrouiller sans toi, mais elle prend quand même un "risque" en t'accueillant, une personne, meme stagiaire, qui fait n'importe quoi, surtout dans un cas comme ici où visiblement elle a des responsabilités, ça peut vite créer des soucis et des gros ralentissements... Et au delà de ça, en général, quand tu fais un stage, c'est parce que tu es motivé par le métier, que tu as envie d'apprendre, et même si tu ne le fais que parce que tu es obligé, tu remercies au moins l'entreprise pour sa confiance en faisant un petit effort. D'autant qu'à la fin, l'entreprise fournit généralement un "compte-rendu", et un avis négatif ça peut faire tâche pour la future vie professionnelle...

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  Kaa04  |  40

Je suis désolé c'est trop facile de "motiver" un jeune qui en veut en l'exploitant à fond lors d'un stage en lui faisant (souvent) miroiter une éventuelle embauche et une fois que tu en as fini avec lui c'est bye-bye et au suivant. C'est comme ça qu'après on obtient des jeunes qui n'ont pas "envie" de bosser, ils se sont fait avoir une fois, deux fois et après ils se contentent du strict minimum. Peut être même que l'aphteuse n'est qu'une excuse...

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  clemina  |  26

Faire miroiter un jeune qui en veux... Personnellement sa fait deux ans que je me donne a fond dans mon entreprise juste pour des cdd sans forcément de lendemain et pourtant j'abandonne pas et sa ma permis d'obtenir un contrat de professionnalisation alors même si après on me dit bye bye ben sa m'aura permis d'avoir de l'expérience et c'est ça le plus important et je regretterai jamais de me donner a fond même si en retour je n'obtiens rien... Alors même si c'est une stagiaire qu'elle soit payer ou non c'est dans ces moment là que tu dois prouver à l'entreprise que tu leur apporte donc se mettre en arrêt pendant 2 semaines pour un aphtes sachant que en 3 jour sa peux partir si tu le soigne faut pas s'étonner que l'entreprise te dise bye bye et ne te signe pas de contrat faut pas mettre la charrue avant les bœufs non plus .

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  Kmarlou  |  36

"les stagiaires rémunérés ça se trouve pas sous les sabots d'un cheval", euh, oui pour des stages de moins de 2 mois, à partir de ce temps là, il faut payer à un minimum de 508 € brut. Certes c'est pas énorme, mais un STAGE n'est pas un emploi. Pourquoi pense-t-on tout de suite à un subalterne à qui on fait faire le café quand on dit stagiaire ? Je suis sur le point de commencer un stage de fin d'étude ingénieur, donc un stage qui pourrait être par la suite mon premier emploi selon la situation. Alors oui après certaines boites font miroiter une embauche après, mais pas toutes, certains sont même franches là dessus mais étant donné que l'on a besoin de ces 6 mois de stage pour valider notre diplôme, et que payer un stagiaire pour un projet peut être + intéressant qu'un intérimaire je trouve ça encore normal. Surtout que certains projets peuvent être finalement INTÉRESSANTS pour le stagiaire lui même !

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  Scoobidoubidou  |  32

Il n'y a pas forcément à se poser des question. Parfois on embauche un stagiaire dans une période de rush, par exemple montage d'une expo dans un musée, et oui à ce moment là on a forcément besoin de lui. Sauf que ce n'est pas possible de créer un poste à plein temps et que c'est un besoin ponctuel de toutes façons...

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  BibouJulie  |  58

#83 moi aussi ça m'a choqué qu'on puisse avoir un absolu besoin de la présence d'un stagiaire, étant là pour apprendre, théoriquement son absence ne nuit pas à l entreprise. Pour l avoir vécu, c'est quand même une vraie chance d être dans une entreprise qui te fait confiance et te donne un vrai role. J'ai été dans une boîte qui tournait avec autant de stagiaires que de "vrais" employés (par radinerie en plus, ils avaient largement les moyens d embaucher) et où m'a fait bosser en conditions réelles (responsabilité, autonomie, stress !) j'ai adoré ! Quand j'ai eu à nouveau besoin d un stage de secrétaire-comptable j'y suis retournée parce que je savais que je ne serais pas déçue et que je testerai mon futur métier en conditions réelles. Certaines filles formées avec moi n'ont pas toucher un ordi de tout leur stage en entreprise, elles ont fait de l affranchissement de courrier à longueur de journée, des courses, des cafés, du nettoyage ! C'est quand même une vraie chance, personne te force à faire un stage si t y es c'est pour toi alors forcément que tu dois t investir, pour te faire une vraie expérience

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  LaRevenante  |  21

Arrêtez de raconter n'importe quoi, le stage n'est rémunéré s'il dure plus de 2 mois que si la formation à un niveau d'étude suffisant. Par exemple un moniteur éducateur en formation fait 2 stages de 6 mois à plein temps non rémunéré.

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  ColorLolipop  |  29

Si son rôle est de trier les dossier,pas vraiment x)

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  BibouJulie  |  58

Ben oui, outre le handicap que ça représente il y a aussi l aspect psychologique de ne pouvoir compter sur ses gencives, c'est très traumatisant, certains n'ont plus jamais été les mêmes après une telle expérience ^^

Par  IWhyNot  |  20

es que il a eu un arrêt maladie pour sa ? :)

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  IWhyNot  |  20

Jcomprend pas la signification de ton message par rapport à sa ? Elle a pu être absente pendant ses 2 jours et elle a juste apeller car allez voir un médecin pour faire un arrêt maladie pour sa ..

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  Boubouuuune  |  22

Nan mais ce que #25 veut dire cest que en gros si la VDM a été écrite cest que c'est quelque chose d'inhabituel sinon y'aurait pas de VDM. Et évidemment que non, on ne va pas chez le médecin pour avoir un arrêt maladie de 2 jours pour un simple aphte !

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  Naatya_  |  36

Je dirais même plus, on ne va pas chez le médecin pour un aphte ^^ les pharmaciens savent très bien comment les traiter avec des médicaments sans ordonnance En plus c'est rien, un aphte ^^

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  BibouJulie  |  58

Bien sûr qu'elle peut avoir un arret maladie pour ça, des médecins complaisants il y en a plein ! Je bosse en centre d appel, c'est dire si j'en connais des malades imaginaires qui ont des arrêts en bonne et due forme

Par  toulousain31500  |  26

Elle aurait dû prendre un congé maternité pour " grosseur dans sa bouche "

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