merci, je commençais à croire que j'étais le seul à trouver que c'était normal et qu'il fallait arréter de toujours diaboliser les patrons...

Plus tard ce sera trop tard. On ne peut pas dire "t'es viré, dégage, on règlera les détails plus tard".

Quand je dis plus tard, je parle du lendemain. Certaines personnes, ici, sont pitoyables.

Pitoyable ou pas, même si c'est que "le lendemain", c'est trop tard. Si on a des procédures, c'est pas pour les appliquer plus tard, quand on a le temps. Alors oui, poster ce genre de message est totalement illégal, et il n'y a pas de "je règle les détails demain" qui tiennent. Tu trouverais normal, toi, qu'un employé ne fasse pas son boulot dans les temps, et qu'il te sorte pour compenser "je le ferai demain" ?

Donc, elle doit revenir au boulot tout de suite pour être convoquée en entretien avec le patron, c'est bien ça? J'aimerai voir l'article de loi précisant que cet entretien doit avoir lieu le jour même. Ensuite, la théorie est toujours différente de la pratique, et cela, même le tribunal des prud'hommes est capable de faire la différence.

Non non. Le patron aurait dû tout d'abord la convoquer (même si ce n'est pas le jour-même), lui faire part de ses intentions, lui envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception. Et tout ça sans sortir "tu es virée". Ce seul message posté sur son Facebook le met dans l'illégalité.

Totalement d'accord. Dans la VDM, on a une nana qui glande au boulot, et un patron qui, pour le moment, lui a juste mis un statut sur FB. Tant qu'il n'y a pas de suite à la VDM, développant la procédure de licenciement, on a juste quelqu'un qui fait pas son boulot. Et pas un patron démoniaque...

Ca dépend. On peut aussi voir quelqu'un qui est allé faire un tour sur Facebook à un moment d'inactivité totale, et un patron qui a saisi le prétexte pour la virer n'importe comment. Ou, plus simplement, une employée qui a fait quelque chose qu'elle n'aurait pas dû faire, et un patron qui a réagi d'une façon inappropriée.

Ou alors une employé dont la "productivité" laisse à désirer, qui s'est déjà fait remarquer pour ça, et qui a tendu le baton pour se faire battre? Tous les patrons ne sont pas des voyous

C'est vrai. Et tous les employés ne sont pas des feignasses qui cherchent à abuser le patron. Restons dans l'idée que y a simplement eu une faute de part et d'autre et que chacun devra l'assumer. Pas besoin de jugement.

Le problème, c'est que bien que ça soit illégal de la part du patron de dire oralement à son employé qu'il est viré, encore faut-il prouver que ça a bien été fait... Un patron qui dirait à un employé "toi, t'es viré, demain tu viens en entretien et on lance la procédure", c'est peut-être illégal, il n'empêche qu'il va falloir prouver que ça a bien été dit. Dans le cas présent, rien ne prouve que c'est bien le patron qui a écrit ça sur le mur de l'employé... Donc s'il trouve une convocation le lendemain, ça sera tant pis pour lui !

Malheureusement, trop de personnes ne sont pas du tout informées de leur droit. J'ai vu beaucoup de personnes accepter des sanctions de la part de leurs supérieurs hiérarchiques qui n'étaient absolument pas légales, tout simplement parce que ces personnes ignoraient quels étaient leurs droits. Quant à se renseigner, ce n'est pas si facile quand on n'est pas de cette branche-là. Les textes de lois sont souvent difficiles à comprendre pour la plupart des gens.

Il ne s'agit pas non plus d'étaler ses connaissances à un cas d'espèce dont on ignore tout. D'autant plus si c'est pour dire des erreurs, et n'apporter aucune nuance à ses propos. "et peut conduire à des poursuites pénales si la personne porte plainte en expliquant que la procédure de licenciement n'a pas été correctement suivie." poursuites pénales.. pour une procédure de licenciement personnel non respectée, sérieusement ? Il ne s'agit pas de balancer des mots qu'on a lus par ci par là pour pouvoir prétendre conseiller quelqu'un sur sa situation, vous avez lu la VDM, vous vous êtes fait le dessin de la procédure de licenciement dans votre tête et vous avez réalisé qu'effectivement "vous êtes viré" sur facebook ne répondait en rien à la procédure légale exigée.. Sauf que vous ne savez même pas quelle est la nature de son contrat de travail, si elle était en période d'essai ou non, vous oubliez un tas de paramètres possibles et ne les envisagez même pas, ou alors simplement quand quelqu'un émet l'hypothèse (exemple avec contrat d'intérim) Mais oui, faut pas avoir fait 15 ans de droit pour deviner qu'une telle démarche de la part de l'employeur est illégale donc oui je suis peut être idéaliste mais j'espère bien qu'elle n'a pas eu besoin de nous pour deviner qu'un "vous êtes virée" sur facebook était illicite. Et après tout, tant mieux si ça peut bénéficier à certains et encourager d'autres de se renseigner un minimum sur leurs droits. Et aussi, sachez qu'une démission ne doit pas obligatoirement être sous forme écrite, contrairement à ce que vous prétendez. Et j'insiste sur le terme "obligatoirement", conseillée =/= obligatoire.

Sans faire 15 ans de droit, je persiste à dire que pour être vraiment au fait de ses droits, il faut quand même être de ce bord-là. Pour ma part, n'en ayant jamais fait, je suis bien obligé de me faire une idée de mes droits à partir de ce que j'ai pu lire à droite et à gauche. Ce qui peut te sembler si simple est autrement plus compliqué pour d'autres. A titre d'exemple, si je te parle de physique quantique, je vais supposer que tu n'y comprendras pas grand-chose. Et pourtant, là non plus, pas besoin d'avoir fait 15 ans d'études, suffit de se renseigner. Encore faut-il savoir où se renseigner et ce que l'on peut croire.

Au contraire, je n'ai jamais dit que tout ça me semblait "simple" et c'est bien pour ça que je m'abstiens de balancer ce que je sais à ce sujet.. Je sais qu'il n'est pas toujours opportun de saisir les prud'hommes, que beaucoup de paramètres (non précisés dans la VDM) doivent être pris en compte etc. Je ne suis que dans mes études, je n'ai rien d'une professionnelle. Je n'aurais rien dit si tu avais conseillé à l'auteur de se tourner vers son CE ou délégué du personnel, ou de se renseigner auprès d'un professionnel, en considérant que de toute évidence l'employeur est en faute, mais en l'occurrence tu (et d'autres, mais c'est toi qui m'as répondu là donc..) t'es contentée de balancer ce que devrait être une procédure en bonne et due forme, avant d'en conclure qu'elle devait faire ceci et cela, et ce sans donner aucune nuance... du coup en te lisant on peut penser que tu maîtrises parfaitement le sujet, étant donné le "ton" (bien que l'on soit à l'écrit) employé, et je tenais simplement à rappeler qu'il nous manque trop d'informations.. Non, la procédure de licenciement dans le détail n'est pas hyper accessible je te l'accorde, mais je pense qu'à cette époque, vue la médiatisation de certains licenciements, les films/séries/livres qui abordent le sujet, et simplement le fait d'être employé nous conduit à connaître nos droits pour x raison, ce qu'on entend de nos fréquentations... deviner que "vous êtes virée" sur facebook n'est pas légal, ne nécessite pas d'être professionnel du droit.

Bah tu sais, les films/séries/livres, j'ai tendance à ne pas les prendre comme des sources d'informations fiables :) Justement parce que rien ne permet de penser que ce qu'on y voit n'est pas du flan (je ne compte plus les fois où j'ai vu un mec faire de la plongée dans un film en me disant "bon bah si tu t'amuses à reproduire ça, normalement tu vas mourir"). Effectivement, j'ai été trop catégorique, dans le sens où je ne suis absolument pas un professionnel du droit et que mon opinion n'a rien de sûre. Mais j'ai quand même été surpris, en parlant parfois avec des collègues, de constater que beaucoup de gens semblent penser que leur employeur a tous les droits. Donc crois-moi, il est des gens pour qui écrire "vous êtes viré" sur Facebook semble bien légal :) (j'ai même connu une directrice-adjointe qui espionnait ses employés sur Facebook pour aller cafter au directeur, et ça n'avait pas l'air de choquer plus que ça les employés en question)

J'aurais été d'accord s'il n'était pas évident qu'elle avait déjà reçu un (voire même plusieurs) avertissement à ce sujet. Il faut quand même tendre le bâton pour se faire battre pour continuer à faire quelque chose quand notre patron nous a explicitement dit qu'on risquait de se faire virer.