#94 Bien sûr que ça n'est pas toujours ceux qui bossent le plus ou le mieux qui sont le mieux payés. Mais qui acceptera d'être chef ou patron si c'est pour avoir le même salaire que les autres ? Personne sûrement

Il a bon dos le stress. TLBM

#95 c'est effectivement le vrai probleme. en france la majorité des sociétés sont des pme, qui peinent souvent a faire rentrer de l'argent. d'ou des payes au rabais pour tout le monde (patron ou pas). alors effectivement le patron devrait gagner plus; mais soit y'a pas d'argent, soit y'en a trop et c'est mal réparti. #93 comme tu sembles trés sur de toi, tu peux aller debattre tout seul de ce que tu veux. ca ne m'interesse guere. et garde tes kiss steup :)

@ Frag', Faisont simple alors, fourmis, lion, homme, ? je continu ou ca ira ? et les kiss était pour John.Pretucci ya que lui qui mérite :D à moins qu'il ne me fasse une erreur 404 ...

continue si tu veux, tu as l'air tellement sur de toi. (en fait j'aime bien lancer une grosse connerie et lire ensuite. si tu t'empresses de vouloir répondre et avoir raison c'est pas comme si j'etais responsable. enfin oui un peu quand meme, mais qu'un peu :p)

#98 : nan la je suis en erreur 500 ^^ Déjà avec la hiérarchie ça empêche pas de foutre le bordel alors sans... je préfère pas expliquer. Si certains sont avides d'anarchie, qu'ils aillent voir en Somalie comment c'est là-bas. Chouette coin, en plus c'est pas cher. De toute façon c'est comme ça, le patron fait ce qu'il veut de sa boîte, si il a envie de prendre un jour de congé il le fait, si il a envie de payer ses employés à coup de lance-pierre pendant que lui enchaîne les croisières, C'EST COMME IL VEUT, C'EST SON POGNON, SA BOÎTE. Frag' : je connais pas de gens qui gagnent le SMIC en étant ingénieur. Tu ne gagnes pas le SMIC quand tu es directeur du service informatique de telle ou telle boîte. Pour exemple, le dirlo du SI à la CCI du Havre ne gagne pas le SMIC. Ou alors il m'expliquera son filon pour dégoter d'aussi belles caisses et fringues pour ce prix. Faut arrêter, je suis d'accord que certains gagnent plus que ce qu'ils devraient, et d'autres moins, mais de manière globale, on est payé en fonction du diplôme et de l'importance de son poste... Je connais personne qui gagne 1200€ / mois avec un master, et je connais personne qui gagne 4000€ / mois avec un BTS. Pour en revenir avec la VDM, c'est bien mérité. Les congés c'est fait pour ça, un peu de prévision n'arrache pas la cervelle ni la moelle épinière. Pas dans le sens de savoir quand on va être malade, mais prévoir de la réserve. C'est comme pour l'argent : c'est trop bête de tout flamber la première semaine.

#12 TLBM

"Je ne connais pas un patron qui refusera 1 jour de conges. Un patron refuse des vacances si toute son equipe part en meme temps." Ouais, c'est ca, et on vit dans on monde parfait. Si l'auteur a eu des mois de stress c'est evident qu'il n'a pas pu prendre de conges avant! "Si il a travaille pendant des mois, il a pas pu utiliser tous ses jours de conges, un peu de coherence." Si, il a peut-etre peu de jours de conges et les a deja reserves pour 2 semaines en ete et quelques jours autour de noel. "Et meme dans ce cas, on prend un jour de conge sans solde, pas un jour de conge maladie paye par les autres !" Chez moi ca n'existe pas les jours de conge sans solde, sinon j'en prendrais. Et ensuite, je trouve ca dingue que l'auteur dise "des mois de stress" et que tout le monde lui tape dessus, parce que si vraiment il a trime pendant des mois, c'est assez probable qu'il ait fait au moins 8 heures sup pas forcement payees. Ensuite, s'il a trime pendant des mois, il sera tres probablement nettement plus productif apres une journee aux thermes que s'il continue comme avant. On n'est pas des machines, faut arreter! C'est dingue quand meme que 90% des commentateurs semblent ne jamais faire quoi que ce soit de meme legerement illegal. (et la, vous etes au boulot? hein hein hein? vous trouvez ca normal de trainer sur vdm?)

OUAI JohnPetrucci!!! ça c'est du comm' ;) Au passage un petite éclaircissement pour ceux (notamment frag' je pense) qui prône la méritocratie (Salaire en fonction du boulot fourni pour faire simple): être pour est tout à fait louable, mais ce système a ses limites. Le meilleur exemple est celui des USA. Vous parlez de stress? Dans certaines entreprises américaines c'est la courses à la performance pour conserver son emploi... Personnellement je serai plus pour un système plus "méritocratique", mais avec quelques sécurités.. Ce n'est pas si simple... C'est en partie une des raison pour laquelle en France on a une hiérarchie pyramidale à l'instar d'une hiérarchie plus linéaire.

laurene, tout a fait d'accord, chaque systeme a ses limites et ses effets pervers. sinon, pour les autres je lis beaucoup de blabla. faudrait un peu sortir de sa grosse boite qui paye super bien et file des congés tout le temps pour voir comment ca se passe pour la majorité des salariés.