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Par DouBreizH - / jeudi 7 avril 2016 20:55 / Canada
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Commentaires
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[mode juriste, on] Non. Il faut d'abord convoquer le salarié, par recommandé avec accusé de réception, ou en faisant émarger un courrier. Même chose pour la notification du licenciement.

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Je pense que ce boss sournois a du le prévenir par mail qu'il allait le licencier dès qu'il rentrera. Histoire de bien lui pourrir les vacances. Comme dans les films, réponds lui, ce n'est pas vous qui me virez, c'est moi qui vous quitte !!!

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#16, "Je pense que ce boss sournois a du le prévenir par mail qu'il allait le licencier dès qu'il rentrera." si c'est le cas ça n'est pas très judicieux de la part du boss, dans la mesure où la décision de licencier n'est sensée intervenir qu'à l'issue de l'entretien, après délai de réflexion. alors même si bien souvent la décision est prise depuis bien longtemps, en faire état par écrit avant de commencer la procédure est un suicide judiciaire. quant aux procédures de licenciement

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#3 : ce qui semble le plus probable c'est que le manager ait prévenu le salarié qu'il était convoqué à un entretien préalable à licenciement. Il est impossible et illégal de licencier par mail et sans entretien préalable, donc à moins que le boss soit masochiste et aime aller aux prudhommes... ^^

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Il me semble que notifier son licenciement à un salarié par tout autre moyen que selon le protocole expliqué ci-dessus par #9 est également illégal et peut entrainer des conséquences en passant aux prud'hommes. En d'autres termes, il faut impérativement passer par le système rdv par recommandé avant tout autre moyen d'information (par mail, donc, mais aussi par SMS, par note interne, verbalement sur le lieu de travail, et même indirectement - comme ces salariés qui racontent qu'ils ont dû prépar

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Il est interdit, pour un employeur, de prévenir le salarié de son licencement. Comme dit précédemment, il faut envoyer une LRAR sans avoir pris la décision de le licencier. En gros le licenciement est envisageable mais n'est pas définitif

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