On signe un contrat avant la période d'essai. Sinon on considère qu'il n'y a pas de période d'essai et que l'employé est directement en CDI.

J'aurais dû préciser tu n'a pas signé ton contrat en CDI pardon

Que ce soit un CDD ou un CDI, tu signes le contrat avant la période d'essai ^^

Chez les cadres, la période d'essai peut aller jusqu'à 7 mois. Et si l'employeur savait qu'il allait virer la personne au bout de 6 mois, c'est un CDD qu'il aurait du faire signer, avec les contraintes liées (prime de précarité, etc.).

J'avais plutôt compris la VDM dans le sens "à un jour près c'était bon" ^^ Après effectivement je n'avais pas pensé que l'employeur pouvait se servir de la période d'essai comme d'un cdd moins cher. la plupart des entreprises où j'ai bossé attendait simplement la fin de la période d'essai pour licencier au cas où la personne s'améliorerait, et pour ma part quand un boulot ne me plaisait pas j'ai toujours (bon sauf une fois) prévenu que j'allais partir mais que je pouvais faire quelques jours de plus le temps qu'ils se retournent. Mais c'est vrai que toutes les entreprises ne sont pas réglo ^^

En effet, la durée du préavis normal doit être contenu dans la période d'essai