Aujourd'hui, j'ai vu mon responsable suite à mon burn-out. Celui-ci veut à tout prix me garder. Il me rétrograde à ma demande, mais sans perte de salaire, ni avantages. Soit je suis vraiment douée, soit je me suis fait avoir sur mon salaire initial. VDM
Mon mari est passé manager de façon un peu forcé. Après 2 ans, l'équipe avait grossi, ça lui prenait tout son temps et ça ne lui plaisait pas. Sa hiérarchie lui a payé un bilan de compétence pour vérifier son profil, ils l'ont vraiment accompagné et la conclusion était que son profil était technique. Donc ils l'ont fait redescendre et il a gardé son salaire. C'est un super travailleur et ils ne voulaient pas le laisser partir. Et d'ailleurs 2 ans plus tard, il a eu une bonne prime et un bonus supplémentaire car ils apprécient vraiment son travail. C'est sûrement pareil pour toi, ne pense pas que ton travail avant n'était pas valorisé, ou que tu es super bon pour négocier mais sois fier car ils connaissent ta valeur et veulent te garder.
Salut, il m'ai arrivé pareil il y 4 ans, je suis un très bon élément, aucun doute là dessus.
D'ailleurs j'ai rapidement acquis les compétences justifiant mon salaire précédent. Depuis, j'ai même été augmenté 2 fois.
perseus007 2
faudrait travailler sur ton syndrome de l imposteur... si on accède a tes demande c est que tu es un bon élément !
Plein de bonnes raisons à commencer par l'empathie. Et comme l'ont dit d'autres, tes qualités professionnelles développées par ton expérience dans l'entreprise. Te remplacer et par une nouvelle recrue à former, c'est du temps et de l'argent. Ça aussi, c'est pris en compte dans le calcul fait par ton employeur.
Et puis, un burn-out, ça ne dure pas toute la vie. Tu pourras à nouveau, plus tard, changer de poste et évoluer. Tu es précieuse aux yeux de ton employeur. Ne doute pas de toi.
Mon mari est passé manager de façon un peu forcé. Après 2 ans, l'équipe avait grossi, ça lui prenait tout son temps et ça ne lui plaisait pas. Sa hiérarchie lui a payé un bilan de compétence pour vérifier son profil, ils l'ont vraiment accompagné et la conclusion était que son profil était technique. Donc ils l'ont fait redescendre et il a gardé son salaire. C'est un super travailleur et ils ne voulaient pas le laisser partir. Et d'ailleurs 2 ans plus tard, il a eu une bonne prime et un bonus supplémentaire car ils apprécient vraiment son travail. C'est sûrement pareil pour toi, ne pense pas que ton travail avant n'était pas valorisé, ou que tu es super bon pour négocier mais sois fier car ils connaissent ta valeur et veulent te garder.
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perseus007 2
faudrait travailler sur ton syndrome de l imposteur... si on accède a tes demande c est que tu es un bon élément !
hibahunt 28
Mon mari est passé manager de façon un peu forcé. Après 2 ans, l'équipe avait grossi, ça lui prenait tout son temps et ça ne lui plaisait pas. Sa hiérarchie lui a payé un bilan de compétence pour vérifier son profil, ils l'ont vraiment accompagné et la conclusion était que son profil était technique. Donc ils l'ont fait redescendre et il a gardé son salaire. C'est un super travailleur et ils ne voulaient pas le laisser partir. Et d'ailleurs 2 ans plus tard, il a eu une bonne prime et un bonus supplémentaire car ils apprécient vraiment son travail. C'est sûrement pareil pour toi, ne pense pas que ton travail avant n'était pas valorisé, ou que tu es super bon pour négocier mais sois fier car ils connaissent ta valeur et veulent te garder.
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Commentaires (7)
Xizang 33
Salut, il m'ai arrivé pareil il y 4 ans, je suis un très bon élément, aucun doute là dessus. D'ailleurs j'ai rapidement acquis les compétences justifiant mon salaire précédent. Depuis, j'ai même été augmenté 2 fois.
perseus007 2
faudrait travailler sur ton syndrome de l imposteur... si on accède a tes demande c est que tu es un bon élément !
Ly_caon 44
Ah mon avis t’es juste doué et il veut vraiment pas te perdre.
doubleK 48
tu as acquis de l'expérience depuis. Et visiblement tu n'es pas facilement remplaçable donc ça augmente ta valeur.
Frédérique 22
soit il est compatissant ?
Tharkun 45
Plein de bonnes raisons à commencer par l'empathie. Et comme l'ont dit d'autres, tes qualités professionnelles développées par ton expérience dans l'entreprise. Te remplacer et par une nouvelle recrue à former, c'est du temps et de l'argent. Ça aussi, c'est pris en compte dans le calcul fait par ton employeur. Et puis, un burn-out, ça ne dure pas toute la vie. Tu pourras à nouveau, plus tard, changer de poste et évoluer. Tu es précieuse aux yeux de ton employeur. Ne doute pas de toi.
hibahunt 28
Mon mari est passé manager de façon un peu forcé. Après 2 ans, l'équipe avait grossi, ça lui prenait tout son temps et ça ne lui plaisait pas. Sa hiérarchie lui a payé un bilan de compétence pour vérifier son profil, ils l'ont vraiment accompagné et la conclusion était que son profil était technique. Donc ils l'ont fait redescendre et il a gardé son salaire. C'est un super travailleur et ils ne voulaient pas le laisser partir. Et d'ailleurs 2 ans plus tard, il a eu une bonne prime et un bonus supplémentaire car ils apprécient vraiment son travail. C'est sûrement pareil pour toi, ne pense pas que ton travail avant n'était pas valorisé, ou que tu es super bon pour négocier mais sois fier car ils connaissent ta valeur et veulent te garder.