Aujourd'hui, employé démissionnaire, j'ai découvert l'annonce que ma société a passé pour mon poste : un intitulé de responsable + un statut cadre. Je démissionne car j'avais demandé à ce que mon poste soit requalifié ainsi pour mieux correspondre à mon activité, et que ça m'avait été refusé. VDM
Collection
Automne : Feuilles et Fous Rires
Quand les feuilles tombent, les rires montent. Découvrez des histoires automnales croustillantes comme des feuilles séchées !
Aujourd'hui, après avoir eu la déception de me voir refuser une évolution professionnelle il y a quelques mois, j'ai appris que mon poste actuel allait être déclassé et vidé d'une grande partie de ses missions, au profit du fameux nouveau poste créé. VDM
Aujourd'hui, je dépose ma démission suite à un refus de promotion et après avoir trouvé un poste supérieur chez un concurrent par rapport à celui que je visais. Le chef de service cherche par tous les moyens de refuser ma démission, et essaie de me discréditer auprès de mon futur employeur. VDM
Aujourd'hui, j'ai démissionné pour réduire mon temps de préavis et commencer plus rapidement dans une autre société. Mon nouvel "employeur" ne me répond plus. VDM
Aujourd'hui, j'apprends que je suis viré en découvrant une offre pour mon job sur la page recrutement de mon entreprise. VDM
Aujourd'hui, l'entreprise avec laquelle je travaille, qui avait refusé mes propositions, a finalement décidé de les mettre en œuvre… mais sans moi. On m'a expliqué combien tout le monde était impressionné et satisfait de mon travail, mais que je dois partir car je ne suis "plus compatible." VDM
Aujourd'hui, je rends ma lettre de démission car je ne supporte plus mon boss. Celui-ci a fait de même une heure plus tôt : il part travailler comme responsable dans la société où j'ai signé hier. VDM
Aujourd'hui, j'annonce ma démission à mon collègue. Il ne comprend pas pourquoi je veux partir d'un boulot plutôt tranquille, où l'ambiance est bonne. Ben sûrement parce que je fais tout, contrairement à lui, et que j'en ai marre de recevoir des ordres très directifs d'un subalterne. VDM
Aujourd'hui, et après des semaines d'attente, mon patron m'annonce finalement qu'il ne reconduira pas mon contrat à cause d'une baisse d'activité. Mes heures supplémentaires régulières et le CV chaleureusement accepté d'une candidate à mon poste n'ont pas l'air de cet avis. VDM
Aujourd'hui, je reçois un appel d'une agence intérim. En effet, je cherche à quitter mon emploi actuel pour un poste qui me conviendrait davantage. Enthousiaste, je demande où se situe le poste à pourvoir. Apparemment mon employeur cherche à me remplacer, puisqu'on m'a proposé mon poste actuel. VDM
Aujourd'hui, ma supérieure hiérarchique directe a tellement insisté pour que je candidate à un poste que je ne convoitais pas que j'ai cédé, suite à ses louanges. En fin de journée j'ai appris que je n'étais pas retenue, pour insuffisance professionnelle. VDM
Vous voulez la partager avec les autres utilisateurs de VDM ?
Votre VDM a bien été soumise, elle devrait apparaître en modération bientôt !
Vous pouvez publier votre VDM sur Reddit, elle sera automatiquement publiée sur la communauté.
Poster ma VDM sur Reddit
Top commentaires
Cirioja Cirgueïevitch 51
Rêve pas , ils vont donner les titres au nouveau mais sans le salaire que tu aurais reçu . Mauvaise gestion de la boîte : ils n’ont pas compris qu’un employé motivé est très important et que toute peine mérite salaire . Courage , tu trouveras mieux ailleurs .
Llonewo 21
C'est assez fréquent... 33% du temps parce que les procédures de l'entreprise imposent un niveau de diplôme pour passer cadre et la personne en poste ne l'avait pas. 33% du temps c'est que la personne n'était pas au niveau attendu... même si elle en est persuadée 33% du temps, la personne était au niveau du poste, mais un poste qu'ils ont ensuite revus et modifiés pour le rendre plus complexe parce que la personne qui était en poste n'avait pas le niveau pour cette nouvelle version du poste. 1% parce que l'employeur a fait n'importe quoi. Après c'est sur que du côté salarié, on pense souvent que c'est parce que l'employeur fait n'importe quoi.
Ajouter un commentaire · Répondre à
Vous devez être inscrit afin de commenter
Commentaires (11)
Scott Du Canada 31
On attrape pas les mouches avec du vinaigre. Nombreux sont les recruteurs qui font miroiter monts et merveilles mais qui n’ont nullement l’intention de donner ce qu’ils ont pourtant promis.
Cirioja Cirgueïevitch 51
Rêve pas , ils vont donner les titres au nouveau mais sans le salaire que tu aurais reçu . Mauvaise gestion de la boîte : ils n’ont pas compris qu’un employé motivé est très important et que toute peine mérite salaire . Courage , tu trouveras mieux ailleurs .
Llonewo 21
C'est assez fréquent... 33% du temps parce que les procédures de l'entreprise imposent un niveau de diplôme pour passer cadre et la personne en poste ne l'avait pas. 33% du temps c'est que la personne n'était pas au niveau attendu... même si elle en est persuadée 33% du temps, la personne était au niveau du poste, mais un poste qu'ils ont ensuite revus et modifiés pour le rendre plus complexe parce que la personne qui était en poste n'avait pas le niveau pour cette nouvelle version du poste. 1% parce que l'employeur a fait n'importe quoi. Après c'est sur que du côté salarié, on pense souvent que c'est parce que l'employeur fait n'importe quoi.
Cirioja Cirgueïevitch 51
Tu oublies l’âge qui est un facteur très important au niveau salaire . Beaucoup de boîtes préfèrent engager des jeunes avec des titres ronflants , mais au salaire bien plus bas .
Ron01 32
Bien entendu de sources sûres et vérifiées par l'institut statistiques @Llonewo... Le fait d'appuyer avec des chiffres qui ne sortent de nul part décrédibilise les propos. C'est dommage car le fond est pertinent.
Llonewo 21
Je ne présentais ces chiffres comme une étude officielle... et ça se voyait rien qu'avec mon 33 / 33 / 33.
saepho 36
On pourrait dire aussi: 90% du temps, c'est parce que l'employeur ne s'était pas rendu compte que pour recruter une personne compétente sur ce type de poste, il faut l'embaucher avec un statut cadre... Et qu'il aurait mieux fait de te mettre à ce statut directement... Que de devoir au final tester, former une nouvelle personne, sans même savoir si elle fera l'affaire... Et peut-être la licencier au bout de 3 mois, car n'étant pas apte à la fonction que tu exerçais...
laucroi 5
Bah, tu devais pas faire l'affaire
cenlikin 25
Je n'y connais pas grand chose mais je crois que, qui dit "cadre", dit cotisation à une caisse complémentaire de retraite, c'est avantageux. S'ils recrutent un "cadre", il ne pourrons pas y couper.
Poupoupipidou 50
Si, si, ils peuvent. Un ingénieur peut très bien être recruté en non cadre, et cotiser en tant que technicien. En général, il s'agit d'un premier poste qui est accepté faute de mieux.
Ron01 32
En étant cadre je cotise à l'Apec et à des prévoyances supplémentaires, pour la retraite notamment. l'Apec est obligatoire ; le reste est évolutif en fonction de ta boîte et surtout des conventions collectives, accords de branches... Et il y a différents niveaux de cadres comme pour les employés et les techniciens avec des avantages différents.
cenlikin 25
poupoupidou: Si l'annonce de recrutement dit explicitement "cadre" alors non ils ne peuvent pas.
sangdudragon 21
Alors la caisse de retraite des cadre n'existe plus depuis le 01 janvier 2019. Il y avait 2 système de calcul de points. 1 pour la partie correspondant au plafond de la sécurité sociale et qui représente la partie non cadre ou la tranche 1 pour les cadre, et un second mode de calcul pour la partie dépassant ce plafond que l'on appelle tranche B. Les salariés cotisent aujourd'hui sur la totalité de leur salaire avec un sel compte de point soit un seul type de calcul. au final, ça revient au même.
cémwa 26
Repostule 😉
polko_ 12
Bien sur, parce que c'est le poste qu'ils ont besoin. Mais a parier qu'ils vont proposer un démarrage au bas de l'échelle, et qu'ils vont faire stagner le niveau le plus longtemps possible. Ca ou c'est juste qu'il te refuse une évolution du a ton ancienneté qui leur ferais payer plus qu'un petit nouveau
Naoowza 41
Effectivement cette année en changeant d'assurance quand l'assureur m'a demandé ma profession et que j'ai dit ingénieur, il a ajouté "ingénieur cadre ou employé ?"... ça rejoint peut être ce que dit Poupoupipidou
masi 1
Je pense que ça doit être attaquable au prud'homme et remettre en cause votre démission, surtout si vous n'avez pas retrouvé de poste derrière. Renseignez-vous.
ggrobert 16
Ils ont compris la lecon