Aujourd'hui, après 6 mois de processus de recrutement, 4 entretiens dont 2 visites terrain, 2 sessions de tests et une visite médicale d'embauche, ma candidature n'a pas été retenue car "je suis trop sûr de moi." VDM
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Automne : Feuilles et Fous Rires
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Aujourd'hui, six mois après avoir postulé au job de mes rêves, été retenu dans les quatre derniers candidats sur soixante, passé trois entretiens de deux heures chacun en Français, Anglais, et Espagnol, ma candidature n’a pas été retenue car je cite : "On a senti un manque de motivation." VDM
Aujourd’hui, et après plusieurs entretiens pour un superbe poste, on m’a finalement refusé la place pour la raison suivante : "Trop bonne candidature". VDM
Aujourd'hui, je passe un test cognitif chez une société dans laquelle j'ai fait acte de candidature pour un poste. A l'issue du test, je ne suis pas retenue. Motif : mes résultats sont trop bons. VDM
Aujourd'hui, après des mois de chômage à postuler à diverses annonces, je réussis à passer une à une les étapes de recrutement pour le job de mes rêves. Je reçois finalement un mail de refus, commençant par : “Bonjour [Nom du candidat]”. VDM
Aujourd'hui, résultat négatif d'un entretien d'embauche. Rien à redire sur ma personnalité, mais mes compétences techniques étaient "trop justes". L'autre entreprise, rencontrée la semaine passée, n'avait quant à elle aucun doute sur mes capacités techniques, mais avait "des craintes" sur ma personnalité. VDM
Aujourd'hui, malgré un CV impeccable, après plusieurs entretiens d'embauche et feedback des recruteurs, je dois me rendre à l'évidence : je dois avoir une personnalité de merde et c'est pour ça que je ne trouve pas de travail. VDM
Aujourd'hui, en recherche d’emploi, je reçois un réponse suite à une demande de contact. La personne chargée du recrutement m'annonce qu'après étude de mon dossier, et malgré mes nombreuses qualités, elle ne peut y donner une suite favorable. Je n’avais pas encore envoyé mon dossier de candidature. VDM
Aujourd'hui, je relance une candidature pour un poste qui me plairait beaucoup. Je reçois en réponse une convocation à un entretien, sauf qu'en fin de journée on me laisse un message sur le répondeur pour me dire qu'ils s'étaient trompés de personne, et que ma candidature n'était pas retenue. VDM
Aujourd'hui, entretien d'embauche. Après deux heures de trajet, trente minutes pour remplir des questionnaires et quinze minutes d'entretien, la recruteuse m'annonce que le poste a déjà été pourvu. VDM
Aujourd'hui, je passe un entretien d'embauche groupé dans une boîte de com'. Mon CV me donne l'avantage sur mes concurrents, qui n'ont aucune expérience dans le domaine. Je ne suis pourtant pas prise : ils ont préféré prendre la fille venue en pyjama avec une grosse gueule de bois. VDM
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Top commentaires
latourkipenche 40
J'ai eu l'occasion de rencontrer des candidats qui expliquaient à l'ingé qui dirigeait le service depuis 10 ans comment charger les distributeurs de vis. Ça énerve, et ça présage rien de bon pour les relations futures Et les gens qui croient avoir du caractère sont souvent juste porteur de "mauvais" caractères. Dans les boites, on n'a pas besoin d'égos surdimensionnés, mais de gens ayant un véritable esprit d'équipe
Ablator 17
De "trop sûr de soi" à "arrogant" des fois il n'y a qu'un pas...
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Commentaires (9)
MadameDodue 66
À mon avis c'est parce que tu t'es comporté comme si tu avais déjà le poste au lieu de chercher à en apprendre plus.
Sharra3836 12
Certains recruteurs n'aiment pas les gens avec du caractère, ils préfèrent les gens maléables, plus facile à manipuler... même s'ils font moins bien l'affaire que les autres
latourkipenche 40
J'ai eu l'occasion de rencontrer des candidats qui expliquaient à l'ingé qui dirigeait le service depuis 10 ans comment charger les distributeurs de vis. Ça énerve, et ça présage rien de bon pour les relations futures Et les gens qui croient avoir du caractère sont souvent juste porteur de "mauvais" caractères. Dans les boites, on n'a pas besoin d'égos surdimensionnés, mais de gens ayant un véritable esprit d'équipe
tonga 20
Et dans deux mois, ils vont te rappeler parce que l'autre type qu'ils ont choisi, qui avait une confiance en lui parfaitement à leur goût en plus d'avoir les mêmes compétences que toi, ne fait pas l'affaire car il est trop timoré pour le job.
Ablator 17
De "trop sûr de soi" à "arrogant" des fois il n'y a qu'un pas...
Fraisedeploug 16
Mise à part l'excuse, ce qui me choque le plus c'est que tu dis avoir eu une visite médicale d'embauche, sans être embauché. Soit le terme n'est pas le bon parce que selon le job, il peut effectivement y avoir des tests médicaux, soit ce n'est pas très légal tout ça.
Fllyvima 10
Selon l'emploi et les risques professionnels, si le poste nécessite un suivi médical renforcé, la législation indique que la visite doit être réalisée avant l'embauche, mais cela est très rarement le cas dans les faits.
1known 31
Parce que c’est tellement mieux d’avoir quelqu’un qui doute de lui-même. Être sûr de soi ne veut pas dire être arrogant ou n’avoir rien à apprendre.
latourkipenche 40
@ 1known l'apprentissage commence par l’humilité
FRANCKCOMPAGNIE 23
Un proccesus de recrutement qui dure 6 mois ?, pour moi ce n'est pas une poste type apprentissage, mais plus un poste d'encadrement: je suis d'accord qu'on doit être humble, mais le taff d'un cadre n'est pas d'apprendre, mais de mener (je suis parfaitement d'accord qu'un cadre puisse passer dans l'atelier au cul des machines pour s'imprégner de la culture, et qu'on apprends toujours)
Monsieur Connard 64
Le dernier gars que j'ai engagé, plus de 7 mois de sélection. 214 candidatures. Il y a plusieurs "écrémages" et ça ne se fait pas en quelques jours. Cela demande du temps pour trouver la bonne personne.
latourkipenche 40
@ FRANCKCOMPAGNIE je pense que tu n'as pas compris le mot "apprentissage" dans ce contexte. C'est, dans le cas évoqué dans l’anecdote, l'adaptation à la culture de l'entreprise, la connaissance du produit (ou de la prestation) vendu, et l'intégration dans les équipes (compréhension des réseaux informels internes). C'est sans doute sur ces points que le candidat "VdM" a été blackboulé. On se doute qu'à ce niveau de recrutement, on ne recherche pas un gamin qui sait juste lire et à peine écrire. Un cadre doit être un formateur, pas un adjudant chef de la légion, ça on en trouve partout
nympheale 43
J’aimerais bien savoir quel était le poste visé ?? Ça pourrait être intéressant de savoir :-)
Monsieur Connard 64
Perso, le dernier qui nous a demandé plusieurs mois de recherche : Expert spécialisé en coopération internationale / contentieux international et européen / quadrilingue minimum (anglais, chinois, néerlandais et allemand) avec une parfaite connaissance de la marine marchande (et ses règles) et qui sait gérer une équipe de plusieurs personnes à distance et sur plusieurs fuseaux horaires. Avec si possible : - Stages (ou qui a déjà travaillé) dans une agence de santé/sanitaire - Connaissances en Médecine vétérinaire. - À l'aise avec les déplacements en hélicoptère Entre les sélections, les tests et les mises en situation = 7 mois.
Romuald Hervé 9
je me demande bien quel type de poste demande autant de rendez-vous ?
Paradoqs 8
en effet, le cousin du beau-frère de la fille du patron a perdu son job le jour avant et tu as droit à une excuse bidon.