Ceci est une Presque VDM. C’est une VDM, enfin, presque. Elle a reçu des votes positifs des utilisateurs mais n'a pas été validée par notre équipe.
secretninja64··Saint Francis, États-Unis
Aujourd’hui, je me suis fait virer au bout de trois jours de boulot. Ils m’ont expliqué que c’était dû à une réduction des effectifs. Cependant, ils faisaient toujours passer des entretiens, et avaient un écriteau dans la vitrine recherchant des collaborateurs. VDM
Mr_Citation. ouai mais du coup il n'a pôle emploi :/
Arsnl 10
ils devraient virer le rh aussi. Virer quelqu'un après 3 jours c'est une perte de temps pour tout le monde . Ça risque de démotiver l'équipe (soit parce qu'il y a trop de changements, soit parce qu'ils ont viré quelqu'un qui n'a pas fait ses preuves, soit parce qu'ils vont penser que le RH n'a même pas lu son CV avant de l'intégrer dans l'équipe.)
flowflow75 7
justement non, ils n'ont pas le droit. il faut que l'employé doit être jugé sur une période raisonnable. 3 jours c'est beaucoup trop court pour une période d'essai. surtout que ma raison invoquée est également illégale car tu peux pas invoquer les questions économiques pour annuler un p.e.
Que nenni ! 3 jours de PE pour un CDD de 3 mois, c est la loi.
Quant au caractere suffisant ou non cela reste une appreciation personnelle.
kwalish 62
"Traduit depuis la version anglaise de VDM" ... de rien :)
flowflow75 7
#47. c'est pas marqué que c'est un CDD. ensuite, il faut savoir que dans la loi, tu ne peux pas rompre une période d'essai n'importe comment ou pour n'importe quelle raison. là les raisons sont clairement pas valables. moi j'avais été jeté car l'entreprise m'avait mis sur un pote hors de mes compétences sans formation. j'ai gagné aux prudhommes
techniquement, il s'est quand même fait virer, période d'essai ne signifie pas que tu n'es pas embauché mais que ton CDD (selon la durée du CDD)/CDI n'est pas encore effectif.
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Top commentaires
lycanthrope 31
Effectivement. Ça s'appelle la période d'essai mais ils auraient pu être honnêtes avec toi.
TylerV 16
C'est pratique la réduction d'effectif comme excuse quand même... Et je dis pas ça en tant que stagiaire qui entend ça partout bien évidemment ;)
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Commentaires (159)
TylerV 16
C'est pratique la réduction d'effectif comme excuse quand même... Et je dis pas ça en tant que stagiaire qui entend ça partout bien évidemment ;)
gatesss 14
Le monde en entreprise est dur, très dur...
Kacea 30
Je pense qu'il doit déjà avoir une petite idée pour s'être virer en trois jours il faut y aller quand même :)
lycanthrope 31
Effectivement. Ça s'appelle la période d'essai mais ils auraient pu être honnêtes avec toi.
Taquin69 32
Ou période décès ! pour le coup, ce boulot c'est mort
FrambyDelLitchii 34
T'as déjà vu une période d'essai de 3 jours toi? O.o C'est juste impossible de voir le travail de quelqu'un en 3 jours...
lfikneter 28
Ok je comprends. ... Attendez... Il y aurait pas quelque chose de louche les gars ?
Harley_Queen 21
Merci Captain Obvious !
jonah162001 13
VDM a toi :( c'est gens c'est des cons ;)
Belette67 38
ces* gens sont*
biliche 15
à*
khadija_sweet 19
La franchise se fait rare de nos jours !
pabloreilles 14
Heureusement que Carglass est là !
didinelive 8
Elle est même en voie de disparition je dirais!!!
benjam71260 15
Comme souvent
ElPinguino 18
C'est bête quand même. j'ai l'impression que beaucoup de patron font sa.
cywake 31
c'est pas qu'une impression
larbitre 41
Les joies de la période d'essai. 3 jours c'est un peu court pour juger mais ils ont le droit... VDM et bon courage pour retrouver...
Mr_Citation 61
Ils ont le droit....Mais là ils n'avaient Pôle le choix, ils devaient le virer....
LaRenarde114 18
Mr_Citation. ouai mais du coup il n'a pôle emploi :/
Arsnl 10
ils devraient virer le rh aussi. Virer quelqu'un après 3 jours c'est une perte de temps pour tout le monde . Ça risque de démotiver l'équipe (soit parce qu'il y a trop de changements, soit parce qu'ils ont viré quelqu'un qui n'a pas fait ses preuves, soit parce qu'ils vont penser que le RH n'a même pas lu son CV avant de l'intégrer dans l'équipe.)
flowflow75 7
justement non, ils n'ont pas le droit. il faut que l'employé doit être jugé sur une période raisonnable. 3 jours c'est beaucoup trop court pour une période d'essai. surtout que ma raison invoquée est également illégale car tu peux pas invoquer les questions économiques pour annuler un p.e.
cyben 31
Que nenni ! 3 jours de PE pour un CDD de 3 mois, c est la loi. Quant au caractere suffisant ou non cela reste une appreciation personnelle.
kwalish 62
"Traduit depuis la version anglaise de VDM" ... de rien :)
flowflow75 7
#47. c'est pas marqué que c'est un CDD. ensuite, il faut savoir que dans la loi, tu ne peux pas rompre une période d'essai n'importe comment ou pour n'importe quelle raison. là les raisons sont clairement pas valables. moi j'avais été jeté car l'entreprise m'avait mis sur un pote hors de mes compétences sans formation. j'ai gagné aux prudhommes
jayleensnow 24
#70 ça dépend des contrats. sur le mien c'est spécifié que ma période d'essai peut être écourtée et arrêtée quelque soit les motifs du patron.
thewho 30
''Et s'applique aussi a nous, on va s'auto-virer''...
Rapiat68 34
Faut pas rêver !
stephane06210 29
Pose toi des questions mon pote !!!!
steph25 36
Ils t'ont pas viré, t'étais juste à l'essai
lizzy14 9
Tu joues sur les mots, c'est juste pour rendre la vdm plus drôle....
Shad57 25
techniquement, il s'est quand même fait virer, période d'essai ne signifie pas que tu n'es pas embauché mais que ton CDD (selon la durée du CDD)/CDI n'est pas encore effectif.