L'homosexualité est "à la mode" depuis plus de 2000 ans dans les écris et probablement bien plus dans les faits... Si la prise de ton radio-réveil ne rentre pas dans celle de ta télé c'est parce que ce sont deux espèces différentes... Les grossièreté genre "tarlouze" vont si bien aux petits pensants qui n'ont pas le vocabulaire pour assumer leur médiocrité !!! Et vive la pansexualité pour qui ça amuse !

#93 : même si le message de la patronne n'est pas anti-**** selon toi, le tien l'est de manière plus que flagrante ! Je te rappelle qu'on est pas censés tenir des propos injurieux ici alors merci de te passer d'expression genre "sale tarlouze" ! Réfléchis un peu aux mal que tu peux causer et aux gens que tu peux blesser en sortant des bêtises (même si un autre mot me vient à l'esprit) pareilles !!! Et pour info, si, l'homosexualité est dans la nature humaine depuis des millénaires. Dans la nature animale aussi d'ailleurs, ce qui prouve bien que c'est instinctif (et non un "phénomène de mode") et que ça n'a rien de répréhensible vu que ça ne fait de mal à personne - sauf aux gens qui ont du mal à assumer ce qu'ils sont à cause de personnes fermées d'esprit au point de les traiter de tous les noms sans réfléchir aux conséquences de leur mots ! Toi plutôt, réfléchis avant d'écrire !

Tu as en grande partie tord. Tout dépend devant quel juge tu veux porter le litige. -Si c'est en pénal, car le Harcèlement Sexuel est un délit pénal, la preuve étant libre, elle se prouve par tout moyen, et c'est à l'appréciation du juge si la preuve non écrite (tel que l'enregistrement d'une conversation téléphonique, ou même un témoignage) sera une preuve recevable ou pas. -Si c'est devant le juge des prud'hommes, depuis 1992, le harcèlement sexuel est une cause de rupture du contrat de travail, même si elle est réalisée par un employé le responsable sera le patron qui n'aura pas pris les diligences requises pour faire cesser l'atteinte à la personne du salarié subissant l'atteinte. Dans ce cas, demande de résiliation judiciaire du contrat de travail et le salarié doit juste établir les faits. C'est au patron de prouver qu'ils sont infondés (donc la charge de la preuve est inversée). -En fait il n'y a que devant le juge civil, que la preuve est limitée à l'écrit et seulement dans le cadre d'un litige contractuel. Il est évident que pour un délictuel la preuve ne peut se limiter à un écrit (c'est-à-dire à la violation d'une obligation établit par écrit) car dans de nombreux cas ils existent aucun écrit ... dans ce cas là preuve peut être amener par tout moyen, tant qu'ils sont "légaux". Donc dire que l'enregistrement ne sera pas pris en compte c'est quand même simplifier énormément le problème. Et c'est même faux car pour "la majorité de la population" ils ne veulent pas porter l'affaire devant le juge civil mais celui pénal. Donc tu réponds pas à leur question. ps : vous imaginez si en pénal il fallait que l'auteur avoue par écrit avoir commis l'incrimination pour être condamné ...