Haha, ça sent trop le point de vue de l'employé qui ne retient que ce qui l'arrange. Je vois mal un patron virer un employé parce qu'il aide trop les autres et œuvre trop à améliorer les choses. En revanche, un employé qui passe trop son temps à dire à tout le monde ce qu'il doit faire au lieu de faire son propre boulot, ça me parait plus crédible...

C'est une façon de tourner les choses. J'ai déjà vu le cas de nouveaux embauchés arriver, avec leurs certitudes, a vouloir tout réformer. Des gens nés avant leurs parents, qui ont tout vu, tout fait, qui savent mieux que les autres comment il faut travailler. Le résultat est malheureusement souvent consternant, conduisant à une désorganisation de l'entreprise. La secrétaire estimant inutile d'imprimer les factures, car elles sont déjà sauvegarder sur le serveur jusqu'au jour ou le disque dur lâche. Le mec qui met à jour les ordinateurs les rendant dès lors non compatible avec les logiciels métiers de l'entreprise, la liste est longue... C'est tellement plus facile d’accuser le boss d'être un incompétent notoire, plutôt que de se remettre en question...