Un patron comme on les aime
Par Anonyme - 20/05/2019 06:30
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Tu l'as bien mérité
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Par Babacool - 27/05/2015 21:25 - France - Meyzieu
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Par Heartdestroy - 28/09/2015 19:37 - France - Lanester
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Par Anonyme - 11/02/2013 13:04 - France - Compiègne
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Marre de vous
Par Anonyme - 16/02/2024 20:20 - France
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Par inconsolable - 14/10/2010 12:54 - Royaume-Uni
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Par El Barto - 02/04/2008 08:22
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Un patron d'exception
Par moi - 01/06/2019 06:30
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Par chatmarjo - 31/10/2008 13:14
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Faudrait savoir !
Par con table - 31/05/2023 14:20
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Bien tenté
Par Anonyme - 24/01/2021 16:02
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Commentaires
Euh.... sans commentaire la
Dusse, le retour
28
S'il veut que sa boîte continue de mal fonctionner, que grand bien lui fasse.
Y a des boss qui ne veulent rien changer. « Hélène, je veux bien comprendre que vous ayez un bagage mais tant que vous serez à l’accueil contentez-vous d’être conne et serviable » un CDI avec période d’essai en jeu, j’ai été bien idiote et ils m’ont gardée.
C'est une façon de tourner les choses. J'ai déjà vu le cas de nouveaux embauchés arriver, avec leurs certitudes, a vouloir tout réformer. Des gens nés avant leurs parents, qui ont tout vu, tout fait, qui savent mieux que les autres comment il faut travailler. Le résultat est malheureusement souvent consternant, conduisant à une désorganisation de l'entreprise. La secrétaire estimant inutile d'imprimer les factures, car elles sont déjà sauvegarder sur le serveur jusqu'au jour ou le disque dur lâche. Le mec qui met à jour les ordinateurs les rendant dès lors non compatible avec les logiciels métiers de l'entreprise, la liste est longue... C'est tellement plus facile d’accuser le boss d'être un incompétent notoire, plutôt que de se remettre en question...
J'ai déjà eu un chef incompétent au possible. J'étais simple stagiaire pendant un mois, et tous mes collègues s'arrangeaient sans lui parce qu'ils savaient qu'il ne leur serait d'aucune utilité dans l'organisation des projets. Sauf que comme c'était le pote du patron, il gardait son poste d'improductif notoire
Ou bien le cas du nouvel embauché qui bosse tellement plus et mieux que ceux qui sont en cdi depuis années, que ça devient évident qu'ils en branlent pas une. Incitant donc au groupe "d'anciens" à se plaindre à la hiérarchie que le nouveau c'est con. je penche surtout pour cette version, qui a mon sens, se répète malheureusement extrêmement souvent.
Pour les mises à jour pourquoi pas, même si le fait de tourner sur des bécanes avec des versions obsolètes créer des failles de sécurité massive. En revanche les factures c'est validé par la loi, et les Cloud sont fait pour ça. Mais bon, les vieux dinosaures savent mieux que les autres comment survivre à tout. l'histoire l'a prouver non ?
Haha, ça sent trop le point de vue de l'employé qui ne retient que ce qui l'arrange. Je vois mal un patron virer un employé parce qu'il aide trop les autres et œuvre trop à améliorer les choses. En revanche, un employé qui passe trop son temps à dire à tout le monde ce qu'il doit faire au lieu de faire son propre boulot, ça me parait plus crédible...
Sergueï
24
Quelle belle démonstration de l'ironie de la part du patron ! (message non ironique)
C'est pas une raison valable de ce faire virer en CDI donc soit t'as une raison de l'envoyer au prud'hommes soit tu raconte de la merde
en général il y a une période d'essai donc il peut le renvoyer en toute légalité
"un mois après avoir signé", il s'est fait virer à la fin de sa période d'essai, voilà tout.
periode d'essai
calicotte
6
A moi aussi on m'a plusieurs fois reproché de trop aider mes collègues. Certains dirigeants ou chefs ont peur que l'élève dépasse le maître. Bon, de là à virer le salarié. Je serais curieuse de voir le motif évoqué dans la lettre de licenciement. Ca doit pouvoir se défendre aux prud'hommes, ça.
Pas besoin de motif en période d'essai.
bbbramille
4
En gros t trop gentil quoi Fais ce que t’a à faire ne regarde pas les autres pense à toi car la seule personne qui peut vraiment t’aider c toi et toi seul
zazanapoli
17
Tu ne perds pas grand chose alors 🙄 tu seras mieux ailleurs
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Haha, ça sent trop le point de vue de l'employé qui ne retient que ce qui l'arrange. Je vois mal un patron virer un employé parce qu'il aide trop les autres et œuvre trop à améliorer les choses. En revanche, un employé qui passe trop son temps à dire à tout le monde ce qu'il doit faire au lieu de faire son propre boulot, ça me parait plus crédible...
C'est une façon de tourner les choses. J'ai déjà vu le cas de nouveaux embauchés arriver, avec leurs certitudes, a vouloir tout réformer. Des gens nés avant leurs parents, qui ont tout vu, tout fait, qui savent mieux que les autres comment il faut travailler. Le résultat est malheureusement souvent consternant, conduisant à une désorganisation de l'entreprise. La secrétaire estimant inutile d'imprimer les factures, car elles sont déjà sauvegarder sur le serveur jusqu'au jour ou le disque dur lâche. Le mec qui met à jour les ordinateurs les rendant dès lors non compatible avec les logiciels métiers de l'entreprise, la liste est longue... C'est tellement plus facile d’accuser le boss d'être un incompétent notoire, plutôt que de se remettre en question...