Au risque de me faire enterrer avec toi, Je suis d'accord! En plus, je ne sais pas si c'est valable dans toutes les branches ou quoi mais moi j'ai un devoir de "réserve", ce qui signifie que je me dois d'être discrète et de ne pas déblatérer à tout va! Et pour finir, je ne sais pas si les accusations sont fondées, mais si cela lui arrive jusqu'au oreilles, il risque de ne pas apprécier d'être traité de pervers, et là tu risques gros!

Moi aussi, c'est même écrit dans mon contrat de travail que critiquer ses collègues auprès de personnes extérieures est un motif de licenciement. Et puis ça fait pas très pro... Alors soit on critique pas, soit on critique sans donner le nom des collègues ni de la boite, soit on critique entre collègues :p

Surtout que toute divulgation de ce qui se passe dans l'entreprise est couvert par le secret inscrit dans chaque Convention Collective... Sauf tout ce qui est d'ordre sexuel comme aggressions, harcèlements...

(bug double post)

Bon désolée, j'ai été victime de bugs... A la base je voulais dire que ça m'avait choqué aussi qu'elle déblatére ses problèmes au travail à une "vieille connaissance" (donc visiblement une super confidente à la base) avant même de citer le nom de sa boîte ^^ je ne me verrais pas faire de même !

C'est presque touchant de voir la solidarité entre pervers, chapeau les mecs

Bien au contraire, ce type de comportement doit être signalé et au final ça tombe très bien que tu l'aies dit à sa femme. Les délégués du personnel de cette entreprise ont du boulot.

Ça fait quand même du bien de raconter ses problèmes au travail à quelqu'un qu'on apprécie. Et si on peut avoir des conseils en passant c'est du bénéfice. J'ai travaillé par le passé avec une chef acariâtre à en pleurer quotidiennement. Quel bien-être d'en parler autour de moi. ? Du coup je ne comprends pas les commentaires reprochant les confidences de l'auteure vu sa situation.

Je trouve hallucinant que certains considèrent l’interdiction de parler de son boulot en mal comme une chose normale. Le coup du licenciement si ça arrive, sérieux ? Soit les propos sont faux donc calomnieux et doivent être traités comme tels, soit c'est vrai et le patron doit assumer. Brimer la liberté d'expression pour cacher la poussière sous le tapis, c'est scandaleux.

Mais du coup quelle a été sa réaction ?

Rien du tout, elle m'a regardée, et elle est partie presque en courant, je me sentais vraiment mal pour elle.

#27 si elle sortait juste prendre son pain, il y avait sans doute aussi des sujets plus légers à aborder, et prévoir de se revoir pour discuter de sujets plus lourds par la suite ;) Cela étant, le mieux quand on a un problème avec le boulot, c'est de le régler au boulot. Parce que le dire à des tiers extérieurs, ça peut être considéré comme de la diffamation. Donc pour éviter tout problème, le mieux est de consulter l'inspection du travail : si ça se trouve, il y a déjà un dossier en cours et ton témoignage sera le bienvenue

et si il faut elle voulais juste raconter sa vie de merde du travail a une ancienne amie!!

Pour l'instant aucunes nouvelles de ce cher patron, mais je pense démissionner : ma vdm aura été l'élément déclencheur de ce que je prévois depuis longtemps ;)