VDM, t'as du te sentir c** sur le moment. Mais TLBM d'avoir menacé ton assistante pour des prunes. Il faut être sûr de soi avant d'engueuler quelqu'un.

VDM pour elle ouais. Donnez un peu de pouvoir à quelqu'un et ça se prend pour ce que ça n'est pas. Quel manque de respect ! Ce n'est pas parce que c'est "ton assistante" que tu dois lui parler comme ça ! Fallait l'engueuler le jour même pour son retard, pas trois semaines plus tard -_-

Perso, je suis assistante, et j'ai un patron pas chiant, ce qui n'a pas toujours été le cas. Mais tout pas chiant qu'il est, jamais il ne se demande ce que je peux bien foutre là à 18h00, alors que je finis à 17h00. Cela dit, il ne risque pas de me faire une réflexion parce que j'arrive à 8h35, vu qu'il n'est jamais là avant 9h30. #42, mdr ! C'est le moment, au vu de la conjoncture économique, de la ramener sur les investisseurs. Surtout, continue de ne pas travailler en france, mais fais-moi plaisir, reste où tu es le jour où tu es malade. Incroyable le nombre de gens qui tiennent ce genre de théorie à la mort-moi-le-jonc (les français sont en retard, les corses sont fainéants et les bretons alcooliques, y'a trop de charges et d'impôts et les fonctionnaires sont des branleurs, sans compter que y'a plus de saison) et qui débarquent bouffer à la CMU le jour où ils ne peuvent plus jouer au golden boy. Pour ma part, ce n'est pas le fait de recadrer une employée qui merdoie qui me pose problème, c'est qu'il y a des manières de faire. En deux mots, tu peux aussi bien lui dire que tu trouves qu'il y a un problème, et lui expliquer lequel. Si ça ne se corrige pas, tu peux lui envoyer un courrier, et enfin, lui mettre un avertissement. Ca me paraît être une attitude autrement professionnelle que venir la faire chier chez elle, quelle qu'en soit la raison. En deux mots, rien n'obligeait le suppôt du capital susnommé d'attendre de péter un plomb avant de prendre des mesures qui s'imposent. D'autant que si le problème ne se pose que depuis trois semaines, je ne vois que deux solutions : soit cette dame à un gros problème, et au lieu de gueuler, il pourrait lui demander ce qu'elle a, soit elle est encore en période d'essai, et rien n'oblige son patron à la garder.

# 73 je plussoie force 10, d'autant plus que je suis également assistante :p

Franck, il faut que tu penses à prendre des congés toi aussi !

Sans mon assistante, mon boulot serait complètement barbant et chiant... Et puis le fait qu'elle est mon assistante ne signifie pas qu'elle soit à placer dans la catégorie "inférieure". Donc quand elle a du boulot (à cause de moi, bien souvent :D) et qu'elle préfère continuer un peu à bosser, je vais lui chercher son sandwich à midi, de même il m'arrive aussi de lui apporter un café, ou parfois on va manger un bout ensemble. Et si un jour elle est en retard, hé bien ce n'est pas grave. Et si ça devient répétitif, plutôt qu'attendre trois semaines, je lui en parle et je lui demande ce qui ne va pas. La communication c'est essentiel. Et honnêtement, vu l'attitude de l'auteur de la VDM je comprends qu'elle préfère arriver en retard plutôt que d'avoir un caractériel huit heures par jour. Se faire respecter, ça se fait en douceur, et c'est réciproque.

#76 tu m'embauche quand tu veux :)

#76 ça tombe bien il me manque quelqu'un :)) Mais c'est en belgique :D

#73, ce n'est pas un cliché, les français sont mal vus à l'étranger sur ce point. Travaillant à l'étranger je ne vois pas pourquoi je viendrais pigner pour ma sécu... on n'est pas tous des profiteurs. Tu es le genre de personne qui connaît toutes les astuces sur le bout des doigts je parie. Le fait d'observer son pays d'un point de vue extérieur est assez drôle. On entend les français se plaindre, alors que vous ne vous rendez pas compte des avantages que vous avez. On vous donne un doigt, vous prenez le bras. C'est cette attitude égoïste qui vous perdra.

On précisera pas où le gouvernement nous le donne ce doigt ;) Mais c'est vrai qu'en fin de compte on se prends le bras entier :s Glauque