On peut s'arranger ?

Par julie - 12/02/2021 16:01

Aujourd'hui, j'ai demandé à ma patronne si il était possible de faire du télétravail, sachant que je travaille à 100 % en numérique. Elle a refusé et m'a dit qu'à la place je pouvais prendre des vacances. VDM
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Top commentaires

Daviddus 42

Tu peux peut-être lui rappeler qu'en ce moment le télétravail est la règle ? Après, elle kiffe peut-être les embrouilles avec l'inspection du travail et la mise en cause de sa responsabilité pénale si des salariés chopent le virus...

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myam1myam 41

Tu peux contacter l’inspection du travail, ou invoquer ton droit de retrait Et rappeler à ta patronne que dans télétravail il y a travail

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Commentaires

Tormante 38

Oh bah si c'est si gentiment offert, on aurait tort de s'en priver!

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Daviddus 42

Tu peux peut-être lui rappeler qu'en ce moment le télétravail est la règle ? Après, elle kiffe peut-être les embrouilles avec l'inspection du travail et la mise en cause de sa responsabilité pénale si des salariés chopent le virus...

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Sentenza4 24

C'est pas une règle c'est une préconisation de l'état et il n'a pas légiféré sur ca donc... 😑 C'est juste de la poudre aux yeux leurs propos comme d'hab...

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dfzyzftuyfytfqdf 41

" de la poudre de perlimpinpin " pour être exact . C'est à cause de " 66 millions de procureurs " qui n'arrivent pas "à penser printemps " .

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Humour_Bizarre 39

Si c’est pas écrit qu’elle a dit ça, envoie directement les preuves à l’inspection du travail, ils vont être contents !

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scfinette 14

on ne peut faire du télétravail plus d'une journée par semaine chez mon employeur parce que vous comprenez ils peuvent pas nous surveiller on pourrait faire à 100 % du télétravail, c'est comme ça la société ne va pas bien si on est pas content on a qu'à partir toujours dit à l'oral jamais à l'écrit. de plus les gestes barrières ne sont pas totalement respectés nous n'avons pas deux mètres entre chaque bureau. je n'ai aucune preuve à transmettre inspection du travail parce que sinon je le ferai

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doubleK 48

tu peux toujours faire une dénonciation (anonyme si tu crains les répercussions) après libre à eux de venir vérifier sans prévenir ...

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Tharkun 45

D'expérience, quand l'inspection du travail se déplace après un signalement fait par un salarié, elle ne dit pas à l'employeur qui l'a informée.

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doubleK 48

Après si t'es dans une toute petite boite qui ne reçoit pas de public extérieur, il peuvent se douter de qui ça vient . Ça m'est arrivé il y a quelques années on était que 2 employées ultra exploitées par 2 patrons, dans des conditions sanitaires plus que douteuses en plus . On a fini par se barrer en même temps et on a toutes les deux écrit à l'inspection du travail et au fisc car ils ne se cachaient pas de leurs combines . Ils ont subitement fermé et pris leurs retraite peu après !

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myam1myam 41

Tu peux contacter l’inspection du travail, ou invoquer ton droit de retrait Et rappeler à ta patronne que dans télétravail il y a travail

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Elo 12

Il ne vaut mieux pas lui dire ça, il y a aussi « télé » dans télétravail...

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drums 6

C’est pas méchant, c’est juste que la plupart des gens se déplace de moins en moins c’est dommage...

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Hann_Honhym 38

C'est pas dommage, ce sont les consignes en ce moment, liées à une certaine situation sanitaire. Tu te rappelles ?

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foxlapinou 37

Il y a un certain nombre de responsables qui confondent télétravail et télé-glandouille !

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JohnnyG 16

Il est vrai que la plupart des employeurs qui mettent en place le teletravail commencent par penser que leurs employer vont les gruger.... N'ont clairement pas confiance. Et donc mettent des mecanismes de controle en place qui parfois prennent plus de temps a gerer que le travail en question. C'est comme ca que j'ai un ami (et ses collegues ) qui se retrouve a faire bien plus d'heures que leur contrat, juste parce que l'administratif prends plus de temps que la chose qu'ils font....

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doubleK 48

Sinon y'a un truc qui s'appelle la confiance. Si les tâches qui te sont confiées pour la journée sont faites correctement , si tu répond au téléphone et aux mails pros pendant tes heures de service, il n'y a pas de raison de fliquer qui ce soit. Et à la rigueur si tu prends un peu plus de pauses si le boulot est fait où est le problème .

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Pauline Merlin 7

Oui et en plus, parfois, tu travailles même plus à la maison que sur place ! pas de collègues pour les pauses café ou clopes, pas de collègues qui viennent t'embêter pour si ou pour ça quand t'es sur carrément un autre projet, etc. Tu prends souvent moins de pauses ! (Enfin je parle pas pendant le premier confinement quand les enfants étaient à la maison ;) ). Quand je vois mon mari qui gère des formations à distance et qu'il demande si quelqu'un veut faire une pause, tout le monde lui répond que non car ils ont déjà leur café à la main en l'écoutant parler (sauf que lui du coup il a pas de pause et plus de voix le soir xD).

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MirabellePrune 36

Toujours mieux d'écluser les vacances avant d'avoir à mettre ses employés en chômage partiel ou chômage technique non?

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