Hmmm normalement tu peux faire ta prolongation de stage dans le cadre de ton précédent stage, via un avenant à la convention, non ? Après je ne suis plus trop au taquet sur ce genre de trucs...

C'est effectivement possible, à condition qu'il soit toujours étudiant durant toute la période de prolongation. Si son statut d'étudiant expire avant la fin de son stage, ce n'est pas possible. Je m'explique : imaginons qu'il s'agissait de son stage de fin d'étude, que sur le papier il n'est plus étudiant après fin septembre... Bah il n'a pas le droit d'étendre son stage au-delà de cette date. Parce qu'après il n'est plus couvert par son école. D'où la nécessité de passer par un autre organisme pour établir une nouvelle convention. Voilà c'était pour le petit éclaircissement ;)

Surtout en général stage = 0€ de salaire ^^ (encore pire que salaire de misère) Et le problème de demander un CDD, c'est qu'ils risquent de lui demander une expérience (donc qu'on peut justifier justement à l'aide d'un stage) ou une formation. Bref, on ne connaît pas des les détails les choix d'orientation de l'auteure mais pour moi ce sera VDM validée, surtout parce que c'est un directeur d'école qui t'a proposée cette idée.

Pas forcément, tout dépend de la durée du stage (payé à partir du 57ème jour obligatoire) et de l'entreprise. Perso mon stage DUT, j'avais le même salaire que les étudiants en licence en contrat pro + logement remboursé (en région parisienne + transport pris en charge + un aller-retour de Toulouse pour les déménagements en début et fin de stage. Par contre en LP, juste payé au smic mais c'était super quand même.