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Par  le barbare  |  68

Faut voir les horaires et le statut cadre/non cadre aussi. Si tu arrives 1/2 heure en retard et que tu pars à l'heure alors que le patron lui part beaucoup plus tard, en effet, tu ne fais pas ton temps de travail.

Commentaires
Par  Soda  |  73

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  sebdirling  |  73

bah le retard ou les absences non justifiées, ce sont justement des motifs valables pour licenciement si on respecte le formalisme des 2 avertissements (en AR par ex) + la 3e faute en moins de 2 ans

Par  le barbare  |  68

Faut voir les horaires et le statut cadre/non cadre aussi. Si tu arrives 1/2 heure en retard et que tu pars à l'heure alors que le patron lui part beaucoup plus tard, en effet, tu ne fais pas ton temps de travail.

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  pomi16  |  47

D'autant plus qu'on ne doit pas se comparer au patron... c'est quand même lui qui permet qu'on travaille dans sa boîte, donc vaut mieux pas essayer de se comparer !

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  gibsonlp76  |  47

Moui enfin il ne regarde pas n'importe qui. Pour moi un patron doit arriver à l'heure au même titre que ses employés. J'trouve ça degueulasse de faire une différence de traitement juste parce que l'un des deux tient les reines.

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  pasdechance73  |  47

Oui enfin c'est pas comme si il se comparait à Jean Paul, le mec sale, exclu et complètement asocial de l'entreprise. Tu vires pas un employé parce qu'il arrive à la même heure que toi. J'ai presque envie de dire qu'un tour aux prud'hommes(pas sur de l'otrhographe) serait justifié

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  BibouJulie  |  47

C'est ridicule, on ne va pas aux prud hommes parce qu'on arrive en retard mais que "les autres aussi" quel que soit leur statut. Ton contrat comprends des horaires, tu ne les respectes pas, tu es en tord point, on s'en fout de ce que font les autres, c'est toi qui ne respectes pas tes engagements. D autant qu'on ne sait pas si le patron est sensé arrivé à la même heure que toi, ce n'est pas parce qu'il prend le même métro qu'il est aussi en retard, il n a pas forcément les mêmes horaires que toi

Par  Tictac85  |  53

Le patron peut se permettre d'être en retard, pas toi, surtout si c'est récurrent! C'est dommage d'être viré pour ça mais ce n'est pas si étonnant, et comme tu es en tort, les prudhommes ne pourront rien faire pour toi.

Par  stef6269  |  20

quand on est patron on est pas obligé d'être le premier arrivé et le dernier parti.. pendant que tu es en repos lui il est peut être en traîne de bosser et quand bien même si tu commence à 8h et que t'arrive en même temps que lui a 8h15 ça reste 15 min de retard.

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