#39 : +1, ça vaut le coup de vérifier. En même temps, épouser un commercial, c'est chercher la m.... non ?

Y'a de fortes chances que dans le contrat de madame aussi il y ait une clause de mobilité car maintenant, toutes les entreprises en mettent. Par contre, elle doit etre clairement limitée alors ça, il faut vérifier.

Voir le contrat, tout ça tout ça. Une chance sur deux que cette éventualité soit stipulée dedans. Si c'est pas le cas, banco. :p

#54 Parfaitmement, je suis moi-même Assitante de Direction et j'ai une clause de mobilité dans mon contrat ! Lorsque j'ai demandé pour quelle raison à mon RH, il m'a répondu que tous les salariés de l'entreprise en ont une !

Merci à tous pour vos messages, ça fait plaisir (si si). J'ai bien une clause de mobilité dans mon contrat :-( J'adore Nantes, j'adore Marseille, mais voilà le choix va être rude. Et pour info on touche les ASSEDIC si on est obligé de démissionner pour suivre son conjoint. Enfin c'était le cas il y a encore quelques temps, si ça se trouve, on n'y a plus droit, il faudrait que j'étudie la chose ! Mais bon la décision n'est pas encore prise...

#50 : Oui, Dunkerque c'est plus au Nord que Lille (1h de route -_-')

#56 certes mais généralement elle est mal rédigée et est donc réputée ne pas être écrite ;-)

un nouveau mode de licenciement existe depuis septembre: par "consentement mutuel" (différent par le fond du licenciement amiable): ma boîte me l'a proposé suite à mutation sur toulouse (je suis à nantes): délai de 15 jours de discussion, entretien, puis re-15jours d'attente pour validation du dossier par l'inspection du travail. pas de préavis, mais droits assedic et indémnités licenciements... c'est toujours ça!!! en tout cas... grosse VDM pour vous deux et bon courage... par contre je veux bien postuler... recherche justement poste commerciale sur nantes!!!

ça c'est vraiment une VDM

Oula... Grosse VDM