Démissionne à ton tour.... La raison étant le blâme.

Une petite remontée aux prud’homme pour retourner le blâme à l'expéditeur.

Occupes toi de ton boulot et ils verront c'que c'est que du retard...

C'est dur de démissionner, mais si les autres l'ont fait il doit y avoir des raisons. Sans aller jusque là, tu dois impérativement contester le blâme par recommandé AR, en expliquant ce que tu nous dis : que tu fais le boulot de trois personnes, que c'est à leur demande et pour les nécessités du service. Et tu ajoutes : "cela dit, vu les circonstances, je vais désormais me concentrer sur mes tâches de base et il vous appartient de combler les postes manquants par de nouvelles embauches, temporaires et définitives". Comme ça, tu es couvert.

Tataz, tu es bien placée pour savoir qu'un courrier AR n'a aucune valeur s'il n'est pas validé par un notaire. :) Est-ce que tu valides le fait de remonter le problème aux prud'hommes ou il vaut mieux répondre à l'entreprise ? Est-ce que si elle démissionne le blâme ne va pas lui porter préjudice (que ce soit dans les indemnités ou pour retrouver du travail par la suite) ?

Kim, je sais ce que je dis. En droit du travail, il n'y a aucun besoin d'acte notarié. Il faut contester le blâme par courrier (RAR, pour la preuve). Après cela, si le blâme n'est pas annulé, ou s'il est licencié pour faute, comme l'employeur semble vouloir le planifier, le salarié peut saisir les prud'hommes pour contester son licenciement, ou pour faire constater que le contrat ne peut pas se poursuivre dans ces conditions et que la rupture est aux torts de l'employeur. Mais la PREMIERE chose à faire, c'est de contester le blâme en courrier RAR et de demander son annulation. Parce que sinon, on va lui dire qu'il a tacitement accepté le reproche et que donc il est justifié. Si Drack a un compte VDM, il peut me demander des précisions par MP :)

Je ne comprends pas trop comment un courrier RAR prouve quoi que ce soit misà part qu'on a contacté la personne (ça pourrait très bien être une carte d'anniversaire à l'intérieur), mais comme dit, c'est ton domaine, pas le mien. :)

Il est rare qu'on reçoive un blâme et qu'on réponde par une carte d'anniversaire hi hi. Et il existe des RAR par e-mail, des feuillets RAR qui ne contiennent qu'une seule page donc on ne peut pas dire "il n'y avait rien dans l'enveloppe". Sinon, on peut envoyer la contestation par voie d'huissier, mais ça coûte plus de 100 €, donc en général on envoie un RAR. Et les prud'hommes acceptent ça comme une preuve valide.

Quel rapport avec le notaire ??

Bah après deux démissions ça reste possible sans forcément de contentieux. Je bosse dans une boite de consulting. Les consultants étant amenés à beaucoup se déplacer, beaucoup de salariés souhaitent souvent juste passer se faire de l'expérience puis trouver un poste fixe dans une autre boite. Mais pour en revenir à la VDM, c'est sûr que s'ils ont été traités comme l'auteur, il fallait s'attendre à ce que l'auteur n'ait pas plus de traitement de faveur. C'est triste les boites comme ca

Kim : les AR ont une valeur puisque c'est par ce biais qu'on valide beaucoup de documents, notamment dans les entreprises. Maintenant, il s'agit d'un blâme, pas d'un licenciement (encore) et oui, il faut des traces écrites si on veut contester des faits. L'employé peut aussi demander un entretien avec un représentant salarial pour contester la décision. Ce qui manque par contre dans la VDM, c'est s'il y a eu un avenant au contrat pour que l'employé fasse toutes les tâches supplémentaires au même salaire que précédemment. Pas d'avenant, il cesse immédiatement les tâches sup, et se consacre uniquement à son poste. Et si on lui demande des tâches supplémentaires, avenant avec augmentation.

Je comprend pourquoi tes collègues ont démissionné...

Curieux que ton supérieur ne t'aie pas convoqué pour t'en parler avant. Une contestation argumentée par l'article du Code du Travail qui stipule que la charge de travail doit être adaptée au temps de travail devrait remettre les choses en ordre. Par un mail avec copie à un représentant du personnel et s'il n'y en a pas dans ton établissement, au secrétaire du syndicat de ton choix (mais le meilleur c'est, euh, prends contact avec moi) sans expliquer qui est mis en copie ca aide. Bon courage

La loi ne stipule pas, elle dispose ! Un contrat stipule par contre :) Désolée mais ce genre de faute me fait bondir, traumatisme de L1 droit ^^

Bondis, bondis donc ; je ne faisais pas du droit, je laisse ça aux personnes du métier ou celles qui s'en prévalent ! Le mien est de défendre les salariés avec les armes que le droit du travail leur donne. L'important c'est le résultat pas les mots ! 30 ans d'expérience ! Tu me donnes l'occasion de m'élever contre les corporations qui continuent à parler un langage un compréhensible au commun des mortels : quelques médecins et la plupart des "justiciers". Les termes ont leur importance dans la caste, pas pour le Pékin qui croule injustement sous la surcharge de travail. Les termes du métier sont tellement abscons que pour les délibérés des jugements, on comprend difficilement le verdict et on doit s'adjoindre le concours d'avocat, de juristes, de conseils.

Encore moi : explique donc en quoi mettre dispose à la place de stipule dans mon commentaire change quelque chose à la compréhension par l'auteur de la VDM de ce que j'écris. Se mettre à la portée de son auditoire c'est la marque des meilleurs professionnels !!! Allez, BiSes

C'est strictement de la faute de ton employeur s'il n'a pas prévu ce cas de figure. Je sais pas moi, c'est inhumain d'imposer ce genre de conditions de travail à son employé !

j'ai vu nulle part écrit que ce sont des patrons qui lui ont demande de faire le boulot de 3 personnes. Je pense que l'auteur a cru bien faire en montrant sa motivation. comme quoi c'pas la peine de trop se faire chier pour des gens qui ne savent même pas reconnaître notre travail. à sa place je me contenterais de faire que le boulot pour lequel je suis payée et puis c'est tout. VDM !

Voilà ce que c'est, à vouloir faire du zèle, au lieu de te concentrer sur tes propres tâches. J'espère que cela t'aura servi de leçon.

Tu devrais démissionner si tu le peux ou un arrêt maladie ça leur ferais du bien qu'ils se rendent compte de l'importance de leur employé