Avec la paie qui va avec, ou est le problème ? Là, visiblement, l'auteur est payé sur une base de 35 h. Ça fait une vraie différence !

Un contrat qui limite le temps de travail à 35 h doit être respecté. Même en Suisse: ce peut être un contrat à temps partiel.

Et ton temps plein, on te le paie 35h ou 43 Jujubesta10 ? Parce que là le souci ce n'est pas tant de bosser plus de 40 heures (même si déjà ça fait beaucoup pour ce qui semble être un temps partiel), le problème c'est surtout que son patron ne semble pas vouloir lui payer ses heures supplémentaires.

Tu peux dépasser les 35h même à temps partiel, c'est juste que tu dois signer des avenants (même si tu fais trop d'heures sans pour autant atteindre les 35h, d'ailleurs) et si tu en signes trois d'affilée, tu peux exiger que ton contrat soit modifié. Donc en général les patrons évitent ^^ Sinon, il me semble que les mineurs ne peuvent pas faire plus de 35h, même à temps plein.

Non. On peut effectivement faire des avenants (maximum 8 par an) en application de l’article L. 3123-22 du travail, mais on doit rester en dessous-de 35 h sinon ce n'est plus du temps partiel. Pour seule simple et bonne raison, le temps partiel est définit par l'article L. 3123-1 : est considéré comme salarié à temps partiel le salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale du travail... donc 35 h. Et oui pour les mineurs c'est 35 et basta, sauf dérogation de l'inspecteur du travail dans la lime de 39 h.

Pourtant ça m'est déjà arrivé de dépasser allègrement les 35h en étant en temps partiel. Ceci dit je suis passée en temps plein peu de fois après, ceci explique probablement cela ^^

En fait MD je crains qu'il ne suffise pas d'interdire quelque chose pour que les gens arrêtent de le faire !

Ah oui ça je suis complètement d'accord. Mais il faut dire aussi que ce n'est pas forcément une loi hyper logique ; autant si tu signes un avenant 2 mois sur 3, c'est que ton nombre d'heures n'est pas adapté, autant si une fois dans l'année tu fais 10 heures sup pour remplacer Dédé parce qu'il à la grippe, ça ne veut pas dire que l'entreprise a forcément besoin de toi en temps plein toute l'année.

Au vu de la date des premiers commentaires, la vdm a été soumise en février. Il n'y avait pas d'urgence à cette époque 😊

Il faut tout de même un avenant et payer ces heures (même si elles ne sont pas payées en heures sup) sinon c'est du travail dissimulé :) (si je me souviens de mes lointains cours de droit en tout cas. On avait parlé des circonstances exptionelles et il me semble que c'était ça)

Roxykana il n'y a aucune dérogation prévue pour le temps partiel dans la loi d'urgence. Bref. C'était la minute experts en tout de VDM !