Aujourd'hui, manager d'une équipe depuis un an, mon chef me demande de faire des dossiers sur la moitié d'entre eux afin de nous en séparer. En rentrant de congé, l'équipe s'est rebellée contre moi et a réussi à retourner le cerveau de mon chef. Je suis virée alors qu'il me les avait décrits comme incompétents. VDM
Collection
L'automne
Feuilles mortes, premier rhume et parapluie retourné par le vent : l'automne, saison des moments de grâce.
Aujourd'hui, mon chef explique à tout mon service que s'ils m'avaient écoutée il y a trois mois, on aurait évité le mega bug d'hier, et me félicite pour avoir été la seule à avoir su réparer le problème. Deux heures plus tard, je suis virée par mon sur-chef pour avoir "mis mon grain de sel dans les projets des autres." VDM
Aujourd'hui, je suis une jeune chef dans une entreprise, face à des personnes plus âgées qui pensent mieux mériter ma place. Après un mois d'insultes et après avoir subi des rumeurs très inventives, mon patron a décidé que la meilleure solution au problème était de me virer. VDM
Aujourd'hui, mon chef me dit après deux ans de boîte sans heurt qu'il n'a pas confiance en moi et me demande désormais des comptes rendus. En effet j'ai osé dire que je suis sous l'eau et n'arrive plus à tout gérer, il en a déduit que je me tourne les pouces et que je râle parce que ma vie perso ne va pas bien. VDM
Aujourd'hui, un mois après avoir signé mon CDI, mon boss me convoque dans son bureau pour me dire avec le sourire que je suis renvoyé. Pourquoi ? Parce qu’il trouve que j'aide trop mes collègues quand ils sont en difficulté et que je réfléchis trop à la manière de régler les problèmes que je rencontre dans sa boite. VDM
Aujourd'hui, j'ai été viré car j'ai fait beaucoup d'heures supplémentaires non rémunérées pour finir un projet interminable dans les temps. D'après mon chef, c'est plus une preuve de mon inefficacité que de mon sérieux. VDM
Aujourd'hui, j'ai fait des efforts de dingue pour finaliser un dossier "urgent" pour mon chef. Au moment où je le lui rends, il m'annonce qu'en fait la mission a été annulée par le client la semaine dernière. J'ai passé intégralement mon dernier week-end dessus. VDM
Aujourd'hui, une partie de mon équipe se fait virer pour raison économique. Pour connaître l'identité de mon nouveau manager, je demande à prendre rendez-vous avec le directeur de ma boite. Devinez qui se fait aussi virer finalement ? VDM
Aujourd'hui, j'ai vu mon responsable suite à mon burn-out. Celui-ci veut à tout prix me garder. Il me rétrograde à ma demande, mais sans perte de salaire, ni avantages. Soit je suis vraiment douée, soit je me suis fait avoir sur mon salaire initial. VDM
Aujourd’hui, ma manager souhaite me virer pour faute grave. J’ai quitté mon poste suites aux attaques verbales de ma coach, mais la manager et elle sont copines, donc elle ne va pas toucher à la coach qui menace et hurle sur les collègues. VDM
Aujourd'hui, je vais bientôt perdre mon travail. J'adore mes missions et mon équipe, mais une ancienne gestionnaire a fait n'importe quoi avec le budget. Elle est partie il y a quelques mois et on découvre des "cadavres dans la placard" chaque semaine. Résultat : licenciement économique. VDM
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Top commentaires
Grosmatou 28
TLBM. Tu t'apprêtais à exécuter un ordre illégal sans sourciller : faire licencier des subordonnés sans cause réelle et sérieuse. Mais, le truc, tu vois, dans ce genre de consigne, c'est que généralement tu es la suivante sur la liste, et ton chef se garde évidemment bien de te le dire. Tu aurais été virée de toute façon après, crois-moi. Alors un petit conseil pour tes futurs postes : quand tu reçois ce genre de consigne illégale, première chose à faire, tu prends rendez-vous avec un avocat pour établir un plan d'action, notamment collecter des preuves, comment faire jouer un statut de lanceur d'alerte, et comment négocier au mieux ta rupture conventionnelle.
Windmill 70
C'était surtout bien pratique pour lui de ne pas être mis en cause directement si les employés découvraient qu'on a cherché à les virer... Il peut faire semblant d'être du « bon » côté en les laissant croire que c'est toi l'élément problématique. Et même en sachant que ce n'est pas ton idée : qui a envie d'avoir pour manager quelqu'un qui accepte sans broncher d'organiser dans l'ombre le licenciement de la moitié des membres de l'équipe ? Tu m'étonnes qu'ils soient en colère, même si ce n'est pas juste que tu sois la seule personne à en récolter les fruits. Au fond, n'est-ce pas mieux pour toi de ne plus avoir à travailler pour un type comme lui ?
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Commentaires (4)
Windmill 70
C'était surtout bien pratique pour lui de ne pas être mis en cause directement si les employés découvraient qu'on a cherché à les virer... Il peut faire semblant d'être du « bon » côté en les laissant croire que c'est toi l'élément problématique. Et même en sachant que ce n'est pas ton idée : qui a envie d'avoir pour manager quelqu'un qui accepte sans broncher d'organiser dans l'ombre le licenciement de la moitié des membres de l'équipe ? Tu m'étonnes qu'ils soient en colère, même si ce n'est pas juste que tu sois la seule personne à en récolter les fruits. Au fond, n'est-ce pas mieux pour toi de ne plus avoir à travailler pour un type comme lui ?
Azerutipo1797 17
Dans l'absolu oui, maintenant ce n'est pas forcément réjouissant de se retrouver sans emploi vu la conjoncture actuelle, surtout quand on n'a pas de plan B.
Calista1 10
Cette publication souffre d'une rédaction très maladroite et confuse, ce qui est particulièrement limite pour quelqu'un qui exerce des fonctions de management.
Grosmatou 28
TLBM. Tu t'apprêtais à exécuter un ordre illégal sans sourciller : faire licencier des subordonnés sans cause réelle et sérieuse. Mais, le truc, tu vois, dans ce genre de consigne, c'est que généralement tu es la suivante sur la liste, et ton chef se garde évidemment bien de te le dire. Tu aurais été virée de toute façon après, crois-moi. Alors un petit conseil pour tes futurs postes : quand tu reçois ce genre de consigne illégale, première chose à faire, tu prends rendez-vous avec un avocat pour établir un plan d'action, notamment collecter des preuves, comment faire jouer un statut de lanceur d'alerte, et comment négocier au mieux ta rupture conventionnelle.
Prajac 34
Ton chef savait très bien que ce qu'il t'a demandé est illégal : " Il se vérifie lorsque le salarié va subir les agissements répétés de nature à engager une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits, sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale et de compromettre son avenir professionnel, que ceux-ci aient été intentionnels ou non. Ces trois critères sont non cumulatifs." Tu portes atteinte à leurs droits en faisant des dossiers, pour quelque raison que ce soit. Compromettre leur avenir professionnel suffirait à tenir ta culpabilité pour certaine. En bref, accepter ce genre de proposition revient à se condamner soi-même. Voilà pourquoi, lui, t'a chargé de cette mission, sachant que tu serais "démissionnée" d'office en acceptant ce deal. Quand tu as dit oui, il savait que tu serais licenciée. S'il n'y a pas d'écrits, tu as peut-être une chance mais que tu aies, sans états d'âme, accepté de faire licencier une bonne moitié de l'équipe ne donne envie à pas grand monde de te "défendre". Un avocat ne servirait pas à grand-chose mais si tu veux tenter le coup... Ton chef tenait beaucoup à se débarrasser de toi, c'est fait. Désolé quand même.