Aujourd'hui, j’ai eu une réunion avec mon responsable pour savoir si mon CDD serait renouvelé. Il m’indique qu’il ne sera pas renouvelé, malgré le fait que je travaille très bien. Je lui demande pourquoi, et il me répond : "Tu travailles trop bien, et ça frustre certains collègues." VDM
Pour les collègues je peux comprendre, mais de la part du responsable sérieux ???
Il préfère travailler avec des branquent ???
Bref tu mérites mieux du coup, et s'il trouve que tu travailles bien il y a peut-être moyen qu'il te fasse une lettre de recommandation.
Pour les collègues je peux comprendre, mais de la part du responsable sérieux ???
Il préfère travailler avec des branquent ???
Bref tu mérites mieux du coup, et s'il trouve que tu travailles bien il y a peut-être moyen qu'il te fasse une lettre de recommandation.
Après c'est sans doute une manière diplomatique de dire qu'il casse l'ambiance du service en étant, par exemple trop stressé, ou excessivement perfectionniste...
Principe de Peter : les gens qui ne sont pas dans la moyenne au niveau de leurs performances professionnelles (très mauvais ou très bons) sont plus susceptibles d'être licenciés.
Je crois que c'est encore d'actualité...
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Maths 45
Pour les collègues je peux comprendre, mais de la part du responsable sérieux ??? Il préfère travailler avec des branquent ??? Bref tu mérites mieux du coup, et s'il trouve que tu travailles bien il y a peut-être moyen qu'il te fasse une lettre de recommandation.
RobineOfWood 23
Ca serait dommage de dépareiller une si belle équipe de bras cassés !
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Commentaires (7)
Yoyo-lecolo 8
vraiment deguelasse
Maths 45
Pour les collègues je peux comprendre, mais de la part du responsable sérieux ??? Il préfère travailler avec des branquent ??? Bref tu mérites mieux du coup, et s'il trouve que tu travailles bien il y a peut-être moyen qu'il te fasse une lettre de recommandation.
difbond007 15
et après quand il sera en sous effectif ça se plaindra d'avoir du mal a recruter
Tan Nimac 18
Après c'est sans doute une manière diplomatique de dire qu'il casse l'ambiance du service en étant, par exemple trop stressé, ou excessivement perfectionniste...
Jay_Dee 26
Vive la SNCF !
RobineOfWood 23
Ca serait dommage de dépareiller une si belle équipe de bras cassés !
Gwenwyvach 15
Principe de Peter : les gens qui ne sont pas dans la moyenne au niveau de leurs performances professionnelles (très mauvais ou très bons) sont plus susceptibles d'être licenciés. Je crois que c'est encore d'actualité...