Aujourd'hui, après avoir fait 300 km pour un entretien d'embauche, être resté sur place pour signer le contrat, et une fois en face du patron, j'apprends qu'il ne me prendra pas. La cause ? Je n'ai pas encore changé le "F" de ma carte d'identité, alors que j'ai une barbe depuis ma transition hormonale. VDM
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Automne : Feuilles et Fous Rires
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Aujourd'hui, je vais signer mon premier contrat pour travailler dans une boîte de consulting. J'y vais très sérieux, bien peigné, costard et tout. Tout allait bien jusqu'à ce qu'ils me demandent ma carte d'identité, avec ma photo d'adolescent grunge aux cheveux longs et gras. VDM
Aujourd'hui, j'avais un entretien d'embauche très important dans une grande entreprise. La sécurité n'a pas voulu me laisser rentrer car je n'avais pas ma carte d'identité. Le recruteur n'a pas voulu venir me chercher à l'accueil. VDM
Aujourd'hui, je reçois à la dernière minute un coup de fil pour un entretien d'embauche le soir même, sans possibilité de retarder. J'ai dû filer chez ma copine et me raser avec son rasoir à jambes, un véritable supplice. Sur place, le type me dit que je ne conviens pas, même pas d'essai. VDM
Aujourd'hui, entretien d'embauche. J'ai trouvé la solution imparable pour sortir du lot. J'ai perdu ma carte d'identité et n'ai pas pu rentrer sur le site protégé. TOUT le jury a dû se déplacer pour que l'on puisse effectuer l'entretien à l'accueil. Au moins, ils ne sont pas près de m'oublier. VDM
Aujourd'hui, entretien d'embauche. J'ai, soi disant, toutes les qualités et l'expérience requises pour ce poste haut placé, mais le recruteur refuse de me donner ma chance parce que mon nom de famille a une consonance sexuelle, et qu'il "ne veut pas faire passer la boîte pour une blague". VDM
Aujourd'hui, je refais ma carte d'identité. Je tends mes photos à l'employée de la mairie. Elle les examine puis se demande si c'est bien conforme. Je lui assure que mes photos sont parfaitement réglementaires. Elle m'a répondu : "Je parlais de votre coupe de cheveux." VDM
Aujourd'hui, et après un mois d'attente, la préfecture a rejeté ma demande de carte d'identité. Motif ? Signature mal appuyée. VDM
Aujourd'hui, après une heure de route, j'arrive pour un entretien d'embauche dans un coin paumé. Sans me dire bonjour, le recruteur me regarde, regarde mon CV, puis me dit : "Ça ne va pas le faire." Je suis repartie toute seule. VDM
Aujourd'hui, lors d'un entretien d'embauche, j'ai oublié mon nom de famille. VDM
Aujourd'hui, lors de mon entretien d'embauche, j'ai surpris le recruteur en train de gribouiller les moustaches de Dali sur la photo de mon CV. VDM
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Top commentaires
eldran64 18
Saisis la direction du travail et éventuellement les prud'hommes. La discrimination n'est pas un motif légitime de licenciement. C'est au contraire une lourde faute. Et si tu ne te bas pour toi tu as le devoir moral de le faire pour tous les autres qui eux ne pourraient pas se battre. Inutile de dire que je suis révolté et peiné pour toi.
MadameDodue 66
Ouais mais imagine, si tu avais fait modifier ta carte d'identité tu aurais dû bosser avec ce con.
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Commentaires (23)
eldran64 18
Saisis la direction du travail et éventuellement les prud'hommes. La discrimination n'est pas un motif légitime de licenciement. C'est au contraire une lourde faute. Et si tu ne te bas pour toi tu as le devoir moral de le faire pour tous les autres qui eux ne pourraient pas se battre. Inutile de dire que je suis révolté et peiné pour toi.
Joliet Jake 51
Ce n'est pas un licenciement, c'est de la discrimination à l'embauche. Mais ça reste illégal et en plus tu as toutes les preuves que si on ne t'a pas embauché, c'est uniquement pour un motif discriminatoire. Donc tu peux obtenir des indemnités, voire exiger qu'on t'embauche quand même. SAUF Si le boulot en question était un job de go-go danseuse ou de chanteuse d'opéra tessiture soprano colorature. Là, c'est plus chaud.
halanor31 14
Je suis désolé, mais absolument personne n'a le "devoir moral" de se battre pour les autres. Cela doit résulter d'une envie personnelle et non d'une obligation...
Joliet Jake 51
Certes mais vu le pseudo de l'auteur on peut penser qu'il s'envisage en tant que partie d'un tout
Ophélie Hasard 10
tout à fait d'accord avec vous
superman1 38
dans le monde dans lequel nous vivons, en cette merveilleuse époque, il y a de nombreux, très nombreux sujets sur lesquels il est devenu illégal de faire certains commentaires. De même qu'il ne faut pas parler des ...., ni même des ...., et surtout ne rien dire au sujet des ...., sous peine de s'attirer les foudres des ...., alors que la majorité des ... pensent que ...., Et ainsi de suite à l'infini ! Alors si vous espériez avoir mon avis là-dessus, vous avez lu jusqu'ici pour rien !!!
misterSeven 19
On ne parle pas d'opinions sur telle ou telle catégorie de personnes, mais de discrimination illégale et transphobe.
Passepartouffe 34
Merci de ta participation.
MadameDodue 66
Ouais mais imagine, si tu avais fait modifier ta carte d'identité tu aurais dû bosser avec ce con.
Joliet Jake 51
Et ça aurait été barbant !
Carine Doucet 5
Bonjour, si vous allez au tribunal pour discrimination à l'embauche, vous gagnez ! 😠
Olivier Boileau_1886386955 8
c'est honteux cette discrimination! tout mon soutien force à toi!
Ophélie Hasard 10
pareil...... honteux
Mme Miaou 37
Avis à ceux qui sont plus renseignés que moi. Imaginons qu’une personne soit confrontée à un ex futur patron qui avance cette excuse face au candidat au moment de l’entretient. Si la personne saisit les prud’hommes, c’est sa parole contre celle du patron, c’est ça ? J’veux dire, à priori il n’y a pas de papier à donner pour justifier d’une non embauche. Si le patron nie, en disant que la personne a mal compris/interprété, on peut faire quoi ?
Joliet Jake 51
Si c'est juste au niveau de l'entretien, c'est plus dur à prouver. Mais là on a des échanges de mails, un billet de train, un contrat signé.
Sky7 31
Sauf que la personne parle de "resté sur place pour signer le contrat", il n'est jamais dit que le contrat est signé au moment où le patron refuse l'embauche.
rabirab 26
On lui demande de venir signer le contrat. Donc y a moyen de démontrer la raison de la non signature à la fin.
nanassss 15
Complètement légitime ce questionnement. De manière générale, aux prud’hommes, on a tendance à croire l’employé plutôt que l’employeur même sans preuve... y a moins qu’il gagne. 🙏🏻
Agahmin 41
Quand est ce que les personnes LGBTI+ seront considéré comme les autres ?
misterSeven 19
@Gragol : se comporter "comme les autres", c'est-à-dire ? Comme toi ? Mieux vaut l'inverse...
MelicaAngel 32
Non, il a dit « considéré », pas « comporté »! Comprendre : quand est-ce qu’on cessera de discriminé les personnes LGBT+ ?
misterSeven 19
Ma réponse était pour un commentaire supprimé depuis. Et tant mieux.
Aktunowihio 11
vu le nombre de TLBM, beaucoup ici ne sont guère plus fins que ce patron...
philchoux 19
J'appelle ça de la discrimination ! Fais valoir tes droits !
Flohbus 11
C'est ballot de ne pas avoir géré les démarches jusqu'au bout. Si tu as déjà obtenu le changement de n° de sécu, le plus compliqué était fait. Pour l'entretien, s'il n'y a pas d'écrit mentionnant la raison de non-embauche, tu n'as rien car le droit français est basé sur la preuve. Tout bon recruteur un minimum professionnel sait qu'il ne doit rien écrire de contraire à la loi (trop âgé, grossesse, couleur, religion...).
nanassss 15
En droit français on considère aussi que les gens sont de bonnes foi...