Aujourd'hui, je suis de retour au travail après mon congé maternité. J'ai retrouvé mon bureau occupé par une personne que je ne connais pas. Renseignement pris, oui, je suis virée pour abandon de poste. Je me suis trompée d'une semaine sur mon retour. VDM
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Automne : Feuilles et Fous Rires
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Aujourd'hui, au retour de mon congé parental, je n'ai pas retrouvé mon poste. La consultante qui a été engagée pour pallier à mon absence est toujours là. Sur mon poste. Et je suis dans son équipe. VDM
Aujourd'hui, je reprends mon poste après plusieurs congés parentaux. La responsable, que je ne connais pas, me présente aux employés. Ils me demandent pour combien de temps je suis en CDD. Je suis leur patronne. VDM
Aujourd'hui, de retour au travail après une longue absence, je découvre avec stupeur que mon supérieur est parti, et a été remplacé par l'une de mes anciennes subordonnées que j'avais virée pendant sa période d'essai à cause de son incompétence. Elle menace déjà de me virer. L'année commence très bien. VDM
Aujourd'hui, reprise du travail après deux ans de congé parental. Une remplaçante m'annonce que celle que je remplace est en congé parental, et va démissionner bientôt. Celle que je remplace, c'est moi. VDM
Aujourd'hui, après avoir démissionné il y a 2 semaines, il me reste 2 semaines de boulot, mais ce matin je suis arrivée au travail, mon bureau était vide, plus d'affaires, même personnelles. Justification : "On ne savait pas si tu allais revenir." Préavis, ils connaissent ? VDM
Aujourd'hui, revenant de vacances et donc ayant eu une petite nuit, je retourne au travail. La journée se passe bien, jusqu'à ce que je me rende compte à 16h que j'avais posé cette semaine en congé. C'est la première fois que la RH voit quelqu'un qui oublie qu'il est en vacances. À mon amour du travail, VDM
Aujourd'hui, premier jour de reprise du travail après quatre mois d'absence pour congé maternité. Neuf de mes dix collègues ont oublié mon prénom. VDM
Aujourd'hui, alors que je me rends au travail en ce lundi matin, je suis refoulé à l'accès sécurité de l'entreprise. J'apprendrai plus tard que j'ai été viré. Mon chef m'avait dit : "À lundi !" avec un grand sourire vendredi soir en partant en week-end. VDM
Aujourd'hui, j'ai reçu une lettre d'excuse de mon patron me demandant de revenir malgré mon licenciement. Je n'ai jamais été mise au courant de mon renvoi. VDM
Aujourd'hui, j'ai appris que le poste que je convoitais depuis des semaines, et pour lequel j'avais réussi un concours bien compliqué, venait d'être attribué… au type qui m'a licenciée abusivement il y a 8 ans. VDM
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Top commentaires
poulpiepoulpe 25
Il ne peuvent pas te virer au bout d'une semaine, tu dois recevoir un courrier d'abord te convoquant pour un entretien d'explication.
rugbygirl 44
Ca devait être trop dur pour eux d'essayer t'appeler lundi dernier pour savoir pourquoi tu n'étais pas là, je comprends que l'abandon de poste soit la première chose à laquelle ils aient pensée !
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Commentaires (107)
rugbygirl 44
Ca devait être trop dur pour eux d'essayer t'appeler lundi dernier pour savoir pourquoi tu n'étais pas là, je comprends que l'abandon de poste soit la première chose à laquelle ils aient pensée !
nilis 27
C'est pas à l'employeur de courrir après les absents..
Haldu 46
Puisque la loi oblige à convoquer le salarié absent à un entretien, faut croire que oui.
cramer_macbarret 9
Travaillant dans les RH je peux t assurer que si surtout en ce qui concerne un congé maternité. C est à l employeur de faire le point avec la personne pour organiser son retour. De toute façon elle peut l attaqué en justice pour licenciement abusif étant donné qu elle n' a eu aucuns courrier recommandé ni entretien préalable
poulpiepoulpe 25
Il ne peuvent pas te virer au bout d'une semaine, tu dois recevoir un courrier d'abord te convoquant pour un entretien d'explication.
Valerion 28
Courrier en Accusé / Réception Après si tu me dis que tu n'étais plus en odeur de sainteté depuis ta grossesse, cherche pas plus loin ... Mais ton patron n'y connaît visiblement rien en droit du travail. Étonnant que personne n'ait cherché à te joindre ...
aarondiaz 27
Après trois jours d'absences non justifié cest considère comme abandon de poste mais la procédure dure plus qu'une semaine pour être licencié par ce motif
bryann705 14
Et ça passe par un entretien... Avec le salarié. Pour moi c'est un licenciement abusif car non respect de la procédure.
Kaa04 52
Aux prudhommes il est foutu! Pour une semaine il aurait pu lui mettre un avertissement, un blâme voire de la mise à pied. Mais en plaidant l'innocence par rapport à la date de son retour, le fait que personne n'ai cherché à la contacter alors que 5 jours après ils embauchaient quelqu'un pour la remplacer (donc le coup était préparé), le choc psychologique causé par ce renvoi brutal en revenant et le fait que désormais elle ait un enfant à charge l'inspection du travail, les prudhommes ou n'importe quel être doté d'un semblant de sens humain invalidera le licenciement. Elle pourrait même obtenir des dommages et intérêts.
KRONOS46 24
C'est exact, la procédure est beaucoup plus longue, sinon c'est un licenciement abusif.
fantas 35
En fait c'est même deux courriers ar d'avertissement et le troisième pour une convocation. Quoi qu'il en soit c'est juste illégal un abandon de poste en une semaine ça n'existe pas.
pabl0 21
Sauf qu'une femme ayant accouchée est non licenciable de 15 jours AVANT la grossesse (donc effet rétroactif si licenciement avec suspicion de grossesse) ET non licenciable jusqu'aux 6 mois de l'enfant.
jeremoa 11
Alala quelle belle génération procedurière. Ca donne envie d'embaucher... a l'étranger !
turkkizi 24
Et on devrait se laisser jeter sans crier gare parce qu'on tombe enceinte ? Évidemment qu'on fera respecter NOS droits, là le patron est en tord et j'espère sincèrement qu'elle obtiendra gain de cause + des dommages et intérêts.
ziza31 32
Je pense que jeremoa faisait simplement de l'ironie... Difficile à capter parfois...
vavalesuisse 13
je pensais pas que il y avait autant de juristes et d'avocats sur VDM
sarah_frechit 29
#108 il y a aussi beaucoup de médecins, de prof ....
elite 39
#2 Vivant a l'étranger, ou tu peux te faire embaucher ou virer en 5 min, je n'ai meme pas pense a cela - puisqu'on ne sait meme pas si l'histoire se déroule en France du coup, cela rend la VDM très credible si t'es aux US. J'ai du mal a croire que ca se passe en France l'employeur risque de beaucoup y perdre...
Manaphy 55
Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.
Rhooo la la, virer une femme enceinte pour abandon de poste, il aurait pu trouver plus solide comme excuse ton patron si il voulait une personne h24 à ton poste. Je valide, VDM.
Gipsy44 11
A priori de retour de congés maternité, on est plus enceinte...
Manaphy 55
Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.
A priori tu as encore besoin d'entraînement pour comprendre le second degré.
karenh_il 11
A priori il faut que tu prennes des cours de second degré
Manaphy 55
Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.
Il y a un second degré par personne, il n'a pas compris le mien, c'est son problème. Et puis bon son commentaire est un peu idiot car pendant les congés maternité on peut très bien être enceinte, et je vois mal son patron faire un remplacement au pied-levé comme ça. En plus #6 dit la même chose que moi mais bon, si le site a fait son choix je vais gentiment fermer ma bouche et tout le monde sera content.
PulpeDeCitron 34
Systématiquement, sur chaque vdm, on retrouve toujours le mec (ou la nana) qui fait un flan avec son commentaire et qui se défend immédiatement en invoquant l'ironie, le second degré, ou que sais-je.. Mais faudrais commencer à assumer de mal lire la vdm et de poster n'importe quoi à un moment !
Gipsy44 11
Haha, merde, une fois passe encore mais deux, tu enfonces le clou!!! Relis ce que j'ai écrit, de retour d'un congé maternité, sous entendu il est fini, donc en toute logique la dame elle est plus enceinte... Mais c'est moi l'idiote... :-/
june1989 38
Dans tous les cas Si elle devait reprendre son boulot c'est qu'elle n'était plus enceinte vu qu'elle sortait de son congé maternité sinon elle aurait pas repris ...
elephant_rose 25
"Pendant les congés maternité on peut très bien être enceinte" *facepalm*
Dryan 15
#99 Et bien pourtant, une femme peut être en congé maternité pendant son dernier mois de grossesse, ou même avant. Donc en soi elle est en congé ET enceinte. Enfin bon, ce n'est pas le cas de la VDM ici toutefois.
bref42 28
normalement c'est au pire un avertissement ou une mise à pieds! prud'hommes... . .
tant59 26
Oui bon vu que pour eux PD n'est pas homophobe ...
lepointp 27
Je suis d'accord avec les trois autres commentaires.
ana1406 19
Niveau faux prétexte je pense que ton patron a visé haut, très haut.
passantparici 38
Complètement ! Pour avoir mis aussi vite une personne à son poste, il avait sûrement préparé le coup ! Enfin, il ne pouvait pas prédire qu'elle se tromperait de semaine, mais il devait avoir la remplaçante sous le coude, et n'attendait qu'un pas de travers ...
sarah_frechit 29
ben la remplaçante .... ca fait p'tet un moment qui l'avait sous la main car j'imagine que l'employeur n'a pas attendu la date du retour de congés mat' pour remplacer la jeune maman mais qu'il a du la remplacer depuis le début du congé
toxiqmomo 17
Pour l'amour de ton enfant, fait Peter les prudhomme
irm22 31
A mettre dans le top excuse des patrons fous.
badboss 6
durant 6 mois après la reprise ou l'accouchement la nouvelle maman est un salarié protégé... tu peux tout de suite contacter ton avocat, un chèque avec pleins de 0 à la clé...
nasam 10
Non ce n'est pas 6 mois après mais 4 semaines apres la fin du congé maternité. Et une jeune maman peut quand même etre licenciée lorsqu'il y a faute grave....
Talarial 8
Un abandon de poste est un abandon de poste, retour de congé maternité ou pas. En fait, le fait que Popo revienne de congé maternité, et que cela lui procure une certaine protection, n'a même aucune importance dans l'affaire. Le problème est que les démarches pour constater l'abandon de poste (Prise de contact et courrier recommandé) n'ont pas été faites, ainsi que les étapes normales d'une procédure de licenciement qui, même si c'est pour un abandon de poste, sont les mêmes que dans tous les autres cas.
TowaJj 43
"Un chèque avec plein de zéro à la clef"... Çà ferait mal, quand même, alors que la grosse faute (j'ai oublié d'aller travailler) vient de l'employée! Est ce que ça valait un licenciement? Est ce que les démarches pour la contacter dès son premier jour d'absence ont été faites? On n'en sait rien, l'auteure n'était peut être pas joignable puisque se croyant encore en congé. Je suis la première à m'insurger contre les employeurs qui abusent du déséquilibre du marché du travail pour exploiter leurs employés ou les persécuter, et ils sont nombreux à être ingénieux en la matière. Mais protéger à outrance les "je m'en foutistes", faut pas abuser quand même. Blâme et une semaine de congés sans solde pour absence non justifiée aurait peut être été plus juste. Et dommage pour le remplaçant qui espérait avoir trouvé un job.
ZVongola 22
Il doit surement être de mèche avec le calendrier.....