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Basile - 14/02/2024 20:20 - France

Aujourd'hui, je suis patron de TPE avec des soucis de trésorerie. Suite à des retards de salaire, un employé a négocié une rupture conventionnelle à plusieurs milliers d'euros. J'ai su plus tard qu'il avait signé chez le concurrent et comptait démissionner en écourtant le préavis. 8000 euros de perdus. VDM
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Grosmatou 27

Combien t'aurait coûté une condamnation aux prud'hommes à la place de la rupture conventionnelle à 8 k€ ?

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Krogoth 31

Ces retards de salaire vous ont donc couté 8K€.

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Krogoth 31

Ces retards de salaire vous ont donc couté 8K€.

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Grosmatou 27

Combien t'aurait coûté une condamnation aux prud'hommes à la place de la rupture conventionnelle à 8 k€ ?

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nighty 25

Pourquoi les prud'hommes si c'est l'employé qui démissionne de lui même ? Le patron ne veut pas le virer, c'est l'employé qui veut partir.

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Charly33 21

C'était si l'histoire des salaires impayés finissait au tribunal.

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larrycovert 19

La rupture conventionnelle n'est pas caduque si il y a une démission avant l'échéance ?

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Jay_Dee 24

De ce que je comprends, c'était l'intention de l'employé mais il n'y a pas eu de démission effective puisqu'il y a eu rupture conventionnelle avant.

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Ratel 21

🤭😂 Mais... Mec tu crois quoi? Lui aussi il a une vie à côté, lui aussi il aimerait gagner de l'argent! Ça aurait aussi pu finir au prud'hommes...

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nighty 25

Je doute qu'un retard de trésorerie donne droit à un gros dédommagement aux prud'hommes. Sinon l'état aurait des soucis à se faire avec pas mal de personnels.

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1known 30

Dites vous croyez vraiment qu’il a fait exprès de payer en retard?

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