Ne te poses pas de question, prend la rupture conventionnelle en vérifiant bien qu'elle soit a son initiative, et part. C'est un comportement nocif, ce poste ne t'apportera rien de bon et tu n'as aucun avenir avec elle. Apparemment elle te prend pour une idiote, donc accepte, ca te permettra de partir en bon terme et tu trouveras mieux ailleurs sans difficulté. Si tu refuses, elle risques de te mener la vie dure pour te pousser a démissionner. j'en ai déja fait les frais. N'insiste pas et va -t-en

le management des femmes. tellement d'empathie...

profites-en pour négocier à fond les indemnités de rupture et ne te limite pas au minima légal 😉

C'est dans ses moments-là que tu as deux choix: soit tu fais uniquement tes heures. soit tu négocies des indemnités qui correspondent à un licenciement sans faute, sinon, tu te fais avoir. Pour cela, tu peux voir l'inspection du travail, un syndicat, ou un avocat. Ce dernier surtout saura te faire une simulation précise, et pourra te dire ce que tu peux négocier.

Contactez un "conseiller du salarié". Ils saura vous aider à prendre une décision et vous aider.