Anonyme - 20/09/2010 22:02 - Suisse

Aujourd'hui, je reçois une lettre de mon employeur m'annonçant que, à la vue des bénéfices extraordinaires de l'entreprise, l'ensemble du personnel sera augmenté de 10 %, moi compris. Sauf que j'ai été viré le mois passé pour des "raisons budgétaires". VDM
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Andie13 16

houuuuuuu la vilaine boulette!! allez, grosse VDM et vive les prud'hommes ^^

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KDeeva 37

Positivons. Tu fais du bien à tes collègues, c'est tout à ton honneur.

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icyphone 27

10% sur l'ensemble du personnel ?? ça fait beaucoup d'argent, vraiment beaucoup d'argent.... ça serait pas un fake par hasard ??

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icyphone 27

et je te rappel que licenciement abusif dans ce cas là est plus que justifiable

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Andie13 16

houuuuuuu la vilaine boulette!! allez, grosse VDM et vive les prud'hommes ^^

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Adri1_P 31

Cash! Si tu le mets aux prud'hommes, tu gagnes tous les jours!

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Gogau 16

+1 pour les prud'hommes. Tu as de la chance dans ta vdm.

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gnyyyyy 0

carrément! la, les prudhomme sont assuré!

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KDeeva 37

Positivons. Tu fais du bien à tes collègues, c'est tout à ton honneur.

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Hannah-Elle 5

Moi je pense que ton patron est chelou... L'entreprise fait des bénéfices mais il te vire quand même... C'est pas en un mois qu'ils vont redresser les finances de l'entreprise !

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Hiuki 9

Une augmentation de 10% ? Vache, ça doit être une PME oO

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reureu33 8

VDM... mais va au prudhomme, il a merder, et tu es dans tes droits

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Adejo 0

Allez hop aux Prud'Hommes ! Motif de licenciement non valable. Si ils ont tant gagner, ils vont pouvoir te payer des Dommages-Interêts !

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Jean_Bon 16

Au revoir, au revoir présideeeennnnt.............. cette lettre c'est ton loto à toi !

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Rolyag 12

OK, c'est une VDM parce que t'as été viré. Mais grâce à cette gentille boulette, tu vas récupérer un paquet de pognon ! Même pas besoin d'aller au prud'hommes, une petite négo à l'amiable pourrait même faire l'affaire. :D Mais pourquoi t'as été viré alors ? TLBM ?

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Igor_Sontracteur 2

Pas bête ta question ^^ Au risque de me prendre des tomates je dis donc TLBM. ^^

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Ereold 24

Euh, si le patron a besoin de trouver une excuse bidon pour le virer, c'est bien qu'il n'y avait pas de raison valable (du genre délit de sale gueule). Je doute que TLBM soit très pertinent dans ce cas-ci...

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