Adieu
Par Nuno - 23/11/2025 06:20
Par Nuno - 23/11/2025 06:20
Par Anonyme - 01/12/2022 00:20 - France - Limoges
Par Anonyme - 14/06/2023 12:20 - France
Par Anonyme - 06/10/2021 18:01 - France
Par Anonyme - 19/08/2024 10:05 - France
Par Anonyme - 28/09/2023 00:20
Par marich - 26/03/2015 06:42 - Belgique - Brussels
Par montre3doigts - 09/01/2023 16:20 - France
Par Ju. - 25/04/2025 10:20 - France
Par Anonyme - 08/10/2018 07:30
Par Carine - 24/11/2022 20:20
Des bons directeurs/trices, il y en a pas mal (c'est mon avis, pas la peine de me reprendre avec des stéréotypes sur les dirigeants). Mais des exceptionnels/les, c'est rare alors c'est clair, arrêter de travailler avec, ça rend triste... D'autant plus qu'on ne sait pas que qui on va tomber après.
Oui, c’est ça le pire : le ou la successeur(e). J’ai moi-même eu le coup il y a longtemps : un directeur exceptionnel, qui s’est fait virer sous un prétexte bidon parce que le DG ne pouvait pas le piffer. Son remplaçant était tellement détestable (même des clients s’en sont plaints !) que l’agence fermait 6 mois après… et 10 chômeurs sur le marché ! De tout cœur avec toi, Nino, que le ou la nouveau/nouvelle soit au moins quelqu’un de correct.
Y a peut-être moyen d'envisager votre propre mutation pour la suivre ?
C'est tellement rare, je comprends vos réactions. J'aimerai bien bosser avec des gens comme ça aussi =)
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Des bons directeurs/trices, il y en a pas mal (c'est mon avis, pas la peine de me reprendre avec des stéréotypes sur les dirigeants). Mais des exceptionnels/les, c'est rare alors c'est clair, arrêter de travailler avec, ça rend triste... D'autant plus qu'on ne sait pas que qui on va tomber après.
Y a peut-être moyen d'envisager votre propre mutation pour la suivre ?