À l'envers

Par Anonyme - 16/07/2026 06:30 - France - Stiring-Wendel

Aujourd'hui, j'ai fait une demande de reprise de travail à temps partiel à 70% pour terminer mes journées plus tôt et profiter un max de mon bébé. J'ai reçu la réponse de mon employeur : on me fait bosser de 9h à 17h, avec deux heures de pause entre midi. et 14h VDM
Je valide, c'est une VDM 645
Tu l'as bien mérité 180
Vacances d'Été : Soleil et Gaffes
Des plages aux campings, embarquez pour un voyage rempli de rires sous le soleil... et quelques coups de soleil ! Plus…
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Top commentaires

nighty 26

Avez vous expliqué le but de la démarche à votre employeur ?

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Ikoma44 23

Soit vous n'avez pas expliqué clairement votre besoin auprès de votre employeur (ils ont peut-être compris que votre enfant allait à l'école et que vous le récupériez sur le temps de midi) dans ce cas ce n'est pas très grave il faut juste clarifier. Soit, et c'est le plus probable, il vous réponde volontairement a coté de la plaque pour vous faire porter la responsabilité du refus. Autant je comprend très bien qu'une demande de temps partiel puisse être refusée, autant ce genre de méthode est détestable. Quoiqu'il en soit normalement tant que vous n'avez rien signer vous n'êtes pas engagée.

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Commentaires

nighty 26

Avez vous expliqué le but de la démarche à votre employeur ?

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Ikoma44 23

Soit vous n'avez pas expliqué clairement votre besoin auprès de votre employeur (ils ont peut-être compris que votre enfant allait à l'école et que vous le récupériez sur le temps de midi) dans ce cas ce n'est pas très grave il faut juste clarifier. Soit, et c'est le plus probable, il vous réponde volontairement a coté de la plaque pour vous faire porter la responsabilité du refus. Autant je comprend très bien qu'une demande de temps partiel puisse être refusée, autant ce genre de méthode est détestable. Quoiqu'il en soit normalement tant que vous n'avez rien signer vous n'êtes pas engagée.

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Chris Athena 21

Faut-il VRAIMENT expliquer le but de cette démarche ? L'employeur est juste un enfoiré qui veut pousser à la démission. Est-ce que l'entreprise est assez grande pour qu'il y ait un représentant syndical ?

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nighty 26

Faut il vraiment expliquer ? Si tu ne dis pas ce que tu veux, ton chef ne peut qu'interpreter ou imaginer ton besoin et dans le pire des cas, décider selon ses besoins. C'est comme si tu n'expliquais pas tes besoins à ton mari ou ta femme et tu attends que l'autre devine tout seul. Expliquer, ça s'appelle du dialogue, c'est la base pour que beaucoup de choses fonctionnent.

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