Économie
Par Anonyme - 26/07/2026 10:30 - France
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Commentaires
En période d'essai après 12 mois? C'est bizarre niveau légal ça... (et si vous n'y êtes pas depuis 12 mois, ce n'est pas si aberrant que vous n'ayez pas le 13eme)
mangakana13
20
le 13e mois est versé au prorata du temps passé dans la société. Donc s'il est là depuis 6 mois (2x3 mois pour les cadres) c'est pas négligeable
Ok je ne savais pas, merci pour l'info ! :)
Titi92
2
Suggestion : un petit avis sur Glassdoor, pour éviter la VDM aux futurs employés de la boîte !
mangakana13
20
Renseigne toi car si la clause n'est pas clairement définie, elle doit profiter au salarié (rapproche toi de l'inspection du travail).
J’avais travaillé dans une boîte qui était spécialiste de prétendre que le 13ème mois n’était qu’une prime, et donc qu’on n’y avait pas droit en quittant l'entreprise. Ceci a été déclaré illégal, le 13ème mois doit donc être versé au prorata du temps passé pendant l'année dans l'entreprise.
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J’avais travaillé dans une boîte qui était spécialiste de prétendre que le 13ème mois n’était qu’une prime, et donc qu’on n’y avait pas droit en quittant l'entreprise. Ceci a été déclaré illégal, le 13ème mois doit donc être versé au prorata du temps passé pendant l'année dans l'entreprise.
le 13e mois est versé au prorata du temps passé dans la société. Donc s'il est là depuis 6 mois (2x3 mois pour les cadres) c'est pas négligeable