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Par Anonyme - 16/06/2026 06:30 - France - Marseille
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C’est le principe de la fonction publique et ça a l’inconvénient de rigidifier les choses. En contre partie, pas de discrimination sur les rémunérations , poins de pression possible sur les augmentations et avec le statut de fonctionnaire la réelle possibilité de défendre une fonction, une bonne façon de travailler contre un management toxique. La possibilité de dire non ça reste très important quand justement on prend un sérieux la mission de service publique à laquelle on prend part.
Je pense que les inconvénient sont bien plus fort que les avantages. Au final les managers n'ont plus aucun moyen de récompenser les courageux par rapport aux fumistes. Les premiers finirons soit par faire le service minimum ou se tuer à faire le boulot des second en plus du leur. Un organisation qui justement ne discrimine pas en fonction du mérite est pour moi tout aussi toxique qu'une organisation qui récompense au copinage.
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C’est le principe de la fonction publique et ça a l’inconvénient de rigidifier les choses. En contre partie, pas de discrimination sur les rémunérations , poins de pression possible sur les augmentations et avec le statut de fonctionnaire la réelle possibilité de défendre une fonction, une bonne façon de travailler contre un management toxique. La possibilité de dire non ça reste très important quand justement on prend un sérieux la mission de service publique à laquelle on prend part.
Au moins, le point positif est que côté salaire, ils ne peuvent pas faire de discrimination à la tête.