Aujourd'hui, alors que nous sommes 12 de trop dans mon service, mon patron a refusé mes congés, avec pour motif : "Manque de personnel." VDM
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Automne : Feuilles et Fous Rires
Quand les feuilles tombent, les rires montent. Découvrez des histoires automnales croustillantes comme des feuilles séchées !
Aujourd'hui, et depuis plus de deux mois, mon chef refuse de me laisser évoluer vers un meilleur poste car "nous sommes en effectif limité" et "il y a trop de travail." Je commence à 8h et à 10h30 et bien… j'ai fini. VDM
Aujourd'hui, mon chef m'annonce que je ne pourrais pas avoir mes mercredis ; raison évoquée : "Pour les besoins de service." J'encaisse et lui dis qu'étant donné que j'en ai vraiment besoin, je poserai essentiellement mes repos et congés payés le mercredi. C'est OK pour lui, l'autre salariée pourra s'organiser sans moi. VDM
Aujourd'hui, en arrivant au boulot, j'ai appris que mon congé de deux jours pour déménager a été refusé. Le motif ? La boîte a besoin du personnel car mon patron doit s'absenter... Il déménage ! VDM
Aujourd'hui, mon patron, qui m’emploie depuis 6 mois en remplacement, m’annonce qu’il ne compte pas m’embaucher, car je n’ai pas assez d’expérience dans sa boîte. VDM
Aujourd’hui, ma patronne, qui a pour habitude d’arriver vers 12h au travail, a décidé de partir à 16h en week-end, car : "Le chiffre est pas bon, ça sert à rien de rester." Mais évidemment, nous, on doit rester. VDM
Aujourd'hui, et après des semaines d'attente, mon patron m'annonce finalement qu'il ne reconduira pas mon contrat à cause d'une baisse d'activité. Mes heures supplémentaires régulières et le CV chaleureusement accepté d'une candidate à mon poste n'ont pas l'air de cet avis. VDM
Aujourd'hui, mon employeur refuse mon départ à un mois de la fin de mon contrat, sous prétexte d'un accroissement de l'activité. OK, mais en revanche il ne veut pas me garder après. VDM
Aujourd'hui, mon patron me demande de retirer mon jour de congé du 10 novembre. La raison : il veut profiter du week end prolongé pour allonger ses vacances. C'était le premier jour que je posais depuis mon embauche, il y a un an. VDM
Aujourd'hui, je me suis fait engueuler par mon chef : si je suis débordé et en retard dans mes multiples missions, c'est parce que je suis mal organisé. Le fait que je sois l'unique rescapé d'une équipe de six personnes n'a apparemment aucun rapport. VDM
Aujourd'hui, pour couronner une bonne semaine d'emmerdes en tout genre, dégâts des eaux, gestion d'un parent Alzheimer, panne de voiture, surcharge de travail, mon patron a refusé ma demande de congés car, "vous allez vous ennuyer avec le confinement." VDM
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Top commentaires
Tharkun 45
SI vous êtes 12 de trop, il ne va pas tarder à en virer 12. Et s'il refuse tes congés pour manque de personnel, c'est que tu ne feras pas partie des 12. C'est plutôt une bonne nouvelle !
Barotelier 8
12 de trop dans un service ? Le service est constitué de combien de personnes ? 12?
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Commentaires (7)
izinova 15
Donc ,douze de trop ,irremplaçables !
Baron69 51
Et alors ? Il attend quoi pour embaucher ton boss ? Encore un patron qui estime que les congés c'est comme il veut... c'est un droit ! Le manque de personnel (et vue le nombre que vous êtes dans ton service...) c'est pas le problème du salarié ! Tu vas pas passer ta vie sans congés pour manque de personnel ! Après si vous avez posé les 12 la même période, ça se discute... sinon il peut trouver des remplaçants au besoin !
steeve 18
C'est à l'employeur qui a le dernier mot sur les congés, donc oui il fait comme il veut. Dans la limite des lois évidemment.
Krogoth 31
Les congés ca se pose à l'avance et le patron peut les refuser ou les accorder. Et heureusement car dans certains secteur c'est toute l'entreprise qui serrait en péril.
Barotelier 8
12 de trop dans un service ? Le service est constitué de combien de personnes ? 12?
Tharkun 45
SI vous êtes 12 de trop, il ne va pas tarder à en virer 12. Et s'il refuse tes congés pour manque de personnel, c'est que tu ne feras pas partie des 12. C'est plutôt une bonne nouvelle !
Baron69 51
@steeve : Le patron a peut-être le dernier mot s'il respecte la loi, mais tu ne m'enleveras pas de la tête qu'avec un sur effectif de 12 personnes, ne pas accorder des congés a un de ses salariés, cela le classe dans la catégorie des connards. Ce que je veux dire c'est qu'il y a la loi, les règlements etc. n'empêche qu'il ne faut pas non plus se laisser marcher sur les pieds. Les congés le patron peut les accorder ou les refuser, mais à un moment ou à un autre il faut les prendre quand même, et s'ils ne sont pas accordés dans ses conditions, alors quand ? J'avais un chef qui m'avait refusé mes congés d'été pour le motif de sous effectif. Effectivement nous étions 3 Équivalent Temps Plein au lieu de 12 (avec des intérimaires pour palier ou sans selon les jours, bref le gros bordel en dépit des règles de sécurité...) Avec les 2 autres nous nous étions arrangés pour prendre des périodes différentes, sur juillet août et septembre. Nous ne pouvions pas faire mieux, je lui ai dit que les problèmes de recrutement c'était pas les miens, que j'avais le droit (et besoin) à mes congés d'été et que dans tous les cas je ne serais pas présent sur cette période et que s'il le fallait je me mettrais en arrêt maladie, que j'allais pas attendre qu'il recrute. Il est revenu sur sa décision.
MadameDodue 66
Si vous avez tous choisi les mêmes dates, aussi...
Tharkun 45
Avaient-ils le choix dans la date ?
tom0612 20
Peut être qu'il n'as pas très bien capté le problème dans sa tête.. tu devrais en reparler avec lui au calme. En tout cas bon courage