Aujourd'hui, après des boulots où j'ai subi du harcèlement (chef ou collègues), je trouve une boîte qui me semble sympa. C'était sans compter la caméra dans notre bureau, reliée au portable du chef, qui nous filme en permanence, et qui sert à tout nous reprocher. J'ai signé chez Big Brother. VDM
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Automne : Feuilles et Fous Rires
Quand les feuilles tombent, les rires montent. Découvrez des histoires automnales croustillantes comme des feuilles séchées !
Aujourd'hui, ça fait un mois je suis dans une entreprise et que je crache dans le dos du patron avec ma collègue car il gère mal sa société. Quand on a voulu fouiller dans son ordinateur, on a découvert avec surprise des enregistrements vidéos et sonores de nous dans un dossier ouvert sur son bureau. VDM
Aujourd'hui, une équipe de tournage très discrète a investi mon administration pour un documentaire. J'ai oublié que j'étais filmée. Devant les caméras, j'ai snobé des coups de téléphone, j'ai consulté un site de vente en ligne, et j'ai longuement tourné sur moi-même avec ma chaise à roulettes. VDM
Aujourd'hui, j'ai appris qu'en plus des caméras, mon patron a aussi fait poser des micros au travail. Comment l'ai-je découvert ? Parce qu’il est descendu me voir, furax, moins d'une minute après l'avoir traité de connard devant une collègue. VDM
Aujourd'hui, une équipe de tournage vient dans ma société pour faire un film pour l'anniversaire de celle-ci. Film qui sera visionné par toute la boîte. Envie pressante, je sors de mon bureau et me viande comme il faut dans le couloir. Commentaire du caméraman : "Enfin une scène pour le bêtisier !" VDM
Aujourd'hui, mon bureau a été cambriolé : plus d'ordinateur, plus de téléphone, plus de scanner. Personne n'a rien vu ni entendu. Ma société ? Spécialisée dans la vidéo-surveillance. VDM
Aujourd'hui, je suis convoqué dans le bureau de mon boss. Convaincu qu'il va enfin me parler de l'augmentation que je réclame depuis longtemps, je m'installe tout sourire en face de lui. Il me sort une capture d'écran avec la liste des 60 Go de films que j'ai téléchargés au bureau. VDM
Aujourd'hui, j'ai fait installer des caméras dans mon jardin car il y avait des traces de "passages" (fleurs abîmées, etc.). Depuis, mon voisin me harcèle disant que j'empiète sur sa vie privée. Je crois savoir qui passait par là, mais c'est moi qui vais finir devant le juge. VDM
Aujourd'hui, j'ai découvert l'emballage d'une caméra espion dans ma chambre. Vide. VDM
Aujourd'hui, je pourrais efficacement télétravailler, au frais, et au calme. Mais non : pour mieux nous surveiller, mon entreprise nous oblige à venir cuire dans le bruit de l'open space. VDM
Aujourd'hui, le mec avec qui j'ai eu rencard hier s'est pointé à mon travail et à trouvé judicieux de m'observer pendant une heure. Comment je le sais ? Il m'a tout simplement filmé. Génial. VDM
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Top commentaires
kom1dune 32
S'ils ont des droits, les employeurs ont aussi des devoirs. Tout n'est pas permis en vidéosurveillance dans l'entreprise. Je vous invite à lire l'article de la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et les Libertés = organisme officiel de régulation des données personnelles) sur la vidéosurveillance sur le lieu de travail (article daté de 2018 mais encore en vigueur). Vous pouvez dénoncer votre employeur pour sa surveillance excessive auprès de la CNIL. Une enquête peut aboutir à une grosse amende pour votre employeur. À mon humble avis, une entreprise qui "flique" outrageusement ses employés n'est pas un lieu de travail serein. C'est du même niveau que le harcèlement professionnel... Cherchez ailleurs et bon courage. :)
Petit Etre Malfaisant 23
Code du travail L’article L1121-1 du Code du travail dispose que « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ». La loi impose donc que toute surveillance des salariés obéisse à 2 principes : Qu’elle soit justifiée pat la nature de la tâche à accomplir (les motifs pourront par exemple être la sécurité des personnes, la lutte contre la concurrence déloyale, ou contre le vol). Qu’elle soit proportionnée au but recherché (à titre d’exemple, la CNIL, dans une délibération du 6 septembre 2018, a considéré le pointage biométrique par reconnaissance des empreintes digitales excessif en l’absence de circonstances exceptionnelles).
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Commentaires (4)
kom1dune 32
S'ils ont des droits, les employeurs ont aussi des devoirs. Tout n'est pas permis en vidéosurveillance dans l'entreprise. Je vous invite à lire l'article de la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et les Libertés = organisme officiel de régulation des données personnelles) sur la vidéosurveillance sur le lieu de travail (article daté de 2018 mais encore en vigueur). Vous pouvez dénoncer votre employeur pour sa surveillance excessive auprès de la CNIL. Une enquête peut aboutir à une grosse amende pour votre employeur. À mon humble avis, une entreprise qui "flique" outrageusement ses employés n'est pas un lieu de travail serein. C'est du même niveau que le harcèlement professionnel... Cherchez ailleurs et bon courage. :)
Petit Etre Malfaisant 23
Code du travail L’article L1121-1 du Code du travail dispose que « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ». La loi impose donc que toute surveillance des salariés obéisse à 2 principes : Qu’elle soit justifiée pat la nature de la tâche à accomplir (les motifs pourront par exemple être la sécurité des personnes, la lutte contre la concurrence déloyale, ou contre le vol). Qu’elle soit proportionnée au but recherché (à titre d’exemple, la CNIL, dans une délibération du 6 septembre 2018, a considéré le pointage biométrique par reconnaissance des empreintes digitales excessif en l’absence de circonstances exceptionnelles).
nataly31 24
oui cherche ailleurs un nouveau job
Tessa 24
Même si tu as signé tu as une période d'essai qui est autant valable pour l'entreprise que pour toi.
RobineOfWood 23
Il serait peut-être opportun de signaler cette situation à l'Inspection du Travail...