Aujourd'hui, alors que j'appelle ma directrice pour m'excuser de ne pas pouvoir venir travailler à cause d'une rage de dent, elle m'annonce désolée que les proprios de l'hôtel où je travaille en CDI depuis bientôt 3 mois ont envoyé ma lettre de rupture de période d'essai la veille. VDM
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Halloween
Déguisement raté, bonbons volés et vraie frayeur pour de faux : Halloween, la seule soirée où la peur est permise.
Aujourd'hui, mon boss m'appelle chez moi pour me demander la raison de mon retard de ce matin et pour me faire comprendre que ça ne doit plus se reproduire. Note : je ne fais plus partie de cette entreprise depuis hier pour cause de licenciement. VDM
Aujourd’hui, ma directrice a voulu me faire un câlin. Elle venait tout juste de me donner une lettre de licenciement. VDM
Aujourd'hui, mon nouvel employeur chez qui je commence dans 3 jours, vient de m'appeler pour me dire qu'un ancien employé revient et qu'il n'y a plus d'heures disponibles pour moi. Je sortais tout juste de chez mon ancien employeur à qui je venais de remettre ma lettre de démission. VDM
Aujourd'hui, j'ai reçu une lettre d'excuse de mon patron me demandant de revenir malgré mon licenciement. Je n'ai jamais été mise au courant de mon renvoi. VDM
Aujourd'hui, je travaille à la réception d'un grand hôtel de luxe. Mon directeur m'a mis en congé sans solde pendant une semaine à cause du suçon que ma femme m'a fait dans le cou, ce qui pourrait créer selon lui une gêne vis-à-vis des clients. VDM
Aujourd’hui, entretien avec ma boss pour lui annoncer ma démission. Celle-ci en profite pour m’indiquer que je n’étais pas bonne dans mon job. C'est pas ce qu’elle disait il y a 3 mois, quand j’ai décroché un énorme contrat avec un géant industriel de notre branche. VDM
Aujourd'hui, je dis à mon patron que ma relation avec mon épouse va mal, car je travaille beaucoup. Il se montre paternaliste en m'expliquant que je dois me ressaisir et que tout va sans doute bientôt s'arranger. Peu après, j'ai reçu ma lettre de licenciement. VDM
Aujourd'hui, j'étais en arrêt maladie pour dépression, mais je leur avais envoyé un mail trois jours avant ma reprise pour les rassurer que mon travail comptait pour moi, et que je serai bien là. J'arrive, et on m'annonce que je suis virée. VDM
Aujourd'hui, je rends ma lettre de démission car je ne supporte plus mon boss. Celui-ci a fait de même une heure plus tôt : il part travailler comme responsable dans la société où j'ai signé hier. VDM
Aujourd'hui, j'ai appris que j'étais licencié, trois jours après que mon chef m'a juré que l'entreprise voulait me garder. VDM
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Top commentaires
Gneuf 31
Ben ça c'est rageant..., à coup sûr tu vas avoir une dent contre elle.
FRANCKCOMPAGNIE 24
Quelles bande de cons. Vérifie bien ton contrat de travail et ta convention collective en ce qui concerne la période d'essais et le délais de prévenance: en effet, suivant le cas, il y a un délais de, prévenance obligatoire dans le cas de la rupture de la période d'essais (et ce en fonction de la durée passée dans l'entreprise). Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié, sauf si le salarié a commis une faute grave. Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'au terme du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).
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Commentaires (6)
Gneuf 31
Ben ça c'est rageant..., à coup sûr tu vas avoir une dent contre elle.
saepho 38
Pour qu'elle puisse rompre la période d'essai, il faut que le salarié ait donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par courriel, sinon, la période d'essai est au maximum de 2 mois. (sauf si tu es cadre où la période d'essai est souvent de 6 mois)
FRANCKCOMPAGNIE 24
pour un cadre c'est au max 4 mois renouvelable 1 fois, donc 8 mois maximum
saepho 38
Oui, tout à fait, j'ai confondu avec l'agent de maîtrise, en 2 fois 3 mois.
Mnémo 2-5 21
Si ça se trouve c'est pas en France...
Llonewo 22
Attention il y a la loi, mais il peut y avoir des accords de branche ou autre, national ou territoriales qui prévoient des règles spécifiques différentes. Moi par exemple le cadres c'est 4 mois, renouvelable une fois, dans dépasser un total de 6.
FRANCKCOMPAGNIE 24
Quelles bande de cons. Vérifie bien ton contrat de travail et ta convention collective en ce qui concerne la période d'essais et le délais de prévenance: en effet, suivant le cas, il y a un délais de, prévenance obligatoire dans le cas de la rupture de la période d'essais (et ce en fonction de la durée passée dans l'entreprise). Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié, sauf si le salarié a commis une faute grave. Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'au terme du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).
cenlikin 26
Quelle bande de con, ils gèrent un hôtel et doivent ce séparer d'une employée. Rha ...Vraiment ce sont des méchantes personnes.
lneer 24
Bien sûr ! Tu aimerais que ton patron mette fin à ta période d'essai sans même t'en parler ? Cela ne se fait absolument pas !
M0I79 16
J’ai l’impression de lire un rageux de la CGT .... après les patrons ne sont pas tous des méchants avec les crocs pointus qui profitent des pauvres employés sous-payés. Et puis rien ne dit qu’ils ne respectent pas la loi en versant une indemnité compensatoire
FRANCKCOMPAGNIE 24
Ne pas confondre une rupture de période d'essais parce que tu ne conviens pas au poste (ce qui est sommes toute légitime) et une rupture de période d'essais parce que tu es malade : tu semble oublier cette différence
Krogoth 33
La lettre de rupture a été envoyée la veille donc ce n'est pas lié à la maladie. De plus pour que la maladie soit prise en compte il faut le certificat médical idéalement. Et l'autrice est peut être coutumière du fait (personnellement je n'ai jamais vu un collègue absent pour une rage de dent) mais ca reste très subjectif et ce n'est peut être pas le cas ici.
MadameDodue 70
Krogoth, moi j'ai déjà eu des collègues absents pour ça, dont mon actuel n+1 qui n'a jamais été tire-au-flanc. Après c'est vrai qu'une "vraie" rage de dents c'est difficilement supportable, comme les otites d'ailleurs. Bon l'autre collègue en revanche allait bien le lundi, le mardi elle était patraque, le mercredi elle allait chez le médecin mais insistait pour ne pas se faire arrêter parce que "c'est pas cool pour les collègues", le jeudi elle était au bout de sa vie et il fallait qu'elle retourne chez le médecin, puis elle était en arrêt le vendredi et le samedi. Toutes les semaines. Donc évidemment, j'émets de sérieux doutes quant à l'existence de ladite rage de dents, ainsi que tous ses autres problèmes de santé, surtout qu'on la croisait en boîte le samedi soir 😂 Inutile de préciser qu'elle a été très vite licenciée.
cenlikin 26
Franck : Attendez, j'ai peur de comprendre... Vous suspectez les patrons d'avoir mentis et de la renvoyer à cause d'une rage de dent. C'est ça? Où c'est juste leur façon de renvoyer une personne sans avoir le courage de lui en parler en face qui vous chiffonne? Dans le 1er cas je suis trop naïf et dans le 2e c'est vous.
Llonewo 22
Euuuh si le courrier est envoyé la veille alors que la rage de dent est "aujourd'hui"... les deux ne sont pas liés. En plus le plus souvent le courrier n'est que rarement envoyé de manière précipité le jour même... donc si ça tombe le choix de mettre fin à la période d'essai était déjà pris... ou envisagé... depuis des jours, voir semaines.
saeba_san 36
Du coup plus de problème d’absence, non ?
Orlok 37
Maintenant tu as une rage dedans ?
Sylvie Gasser 11
On présente ses excuses, on ne s'excuse pas sois même