Aujourd'hui, je demande à mon patron où en est mon CDI. Ce à quoi il répond : "Les finances ne sont pas très bonnes." Il vient de faire signer en CDI deux intérimaires présents depuis 4 mois, alors que moi j'y suis depuis 1 an et demi. VDM
Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.
J'ai horreur de ce genre de patron, pas foutu de dire en face que la personne ne convient pas, mais qui se la garde quand même sous le coude en dépannage.
herpes 21
Qu'est-ce que tu suggères qu'il fasse à la place ? Qu'il la vire ? L'employée est libre de chercher du boulot par ailleurs.
Ben disons que s'il garde l'auteur en intérim c'est que soit il n'est pas si mauvais que ça (mais les autres ont une qualité de plus), soit il est très mauvais mais l'employeur ne trouve personne d'autre pour le remplacer. Dans un cas comme dans l'autre, c'est dans son intérêt de le garder en CDD/intérim. S'il lui avait dit qu'il préfère embaucher Machin parce qu'il le trouve plus ponctuel/rapide/autre, ça laisse entendre que la porte n'est pas forcément fermée pour une embauche future, l'auteur sait sur quels points il doit faire des efforts, etc. Personnellement si un de mes patrons me mentait ouvertement comme ça, je chercherais ailleurs juste pour le plaisir de refuser un nouveau contrat.
Oui, à ma connaissance.
D'autant plus que les CDD c'est 2 ans max de reconduite, donc les contrats d'interim à minima autant. Je suppose, n'étant pas spécialiste.
Ca nous dit pas si c'est sur le même type de poste, donc pas de sujet. Il peut y avoir des besoins en cdi sur certains postes et une aide ponctuelle sur d'autres
Top commentaires
honeyaddict 32
Il est temps de voir avec ta boite intérim qu'elle te change de patron, ou alors qu'elle te fasse elle un CDI intérim.
Jiffi 3
Tu ne t'appelles pas "Léfinance", par hasard ?
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Commentaires (14)
honeyaddict 32
Il est temps de voir avec ta boite intérim qu'elle te change de patron, ou alors qu'elle te fasse elle un CDI intérim.
Agocis 10
Surtout pas un CDII, c'est un traquenard ça
leaberen69 8
Un conseil, regarde ailleurs!La plupart des boites qui veulent pas s engager sont à fuir, cours!
MadameDodue 66
Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.
J'ai horreur de ce genre de patron, pas foutu de dire en face que la personne ne convient pas, mais qui se la garde quand même sous le coude en dépannage.
herpes 21
Qu'est-ce que tu suggères qu'il fasse à la place ? Qu'il la vire ? L'employée est libre de chercher du boulot par ailleurs.
MadameDodue 66
Ben disons que s'il garde l'auteur en intérim c'est que soit il n'est pas si mauvais que ça (mais les autres ont une qualité de plus), soit il est très mauvais mais l'employeur ne trouve personne d'autre pour le remplacer. Dans un cas comme dans l'autre, c'est dans son intérêt de le garder en CDD/intérim. S'il lui avait dit qu'il préfère embaucher Machin parce qu'il le trouve plus ponctuel/rapide/autre, ça laisse entendre que la porte n'est pas forcément fermée pour une embauche future, l'auteur sait sur quels points il doit faire des efforts, etc. Personnellement si un de mes patrons me mentait ouvertement comme ça, je chercherais ailleurs juste pour le plaisir de refuser un nouveau contrat.
Jiffi 3
Tu ne t'appelles pas "Léfinance", par hasard ?
Ryudjinn 49
C'est légal ça, plus d'un an en intérim ?
brhd 46
Oui, à ma connaissance. D'autant plus que les CDD c'est 2 ans max de reconduite, donc les contrats d'interim à minima autant. Je suppose, n'étant pas spécialiste.
Orlok 35
Il essaie de fina(n)sser ?
peaudemelon 9
L'auteur doit sûrement être l'intendant !
ziza31 32
Ca nous dit pas si c'est sur le même type de poste, donc pas de sujet. Il peut y avoir des besoins en cdi sur certains postes et une aide ponctuelle sur d'autres
Araldwenn 14
Les finances ne sont pas bonnes ? Voilà ce qui arrive quand on embauche un comptable intérimaire !