Aujourd'hui, suite à la fin de mon contrat, j'ai appris que mon ancien employeur ne me paiera pas mon 13ème mois. En effet, les RH ont glissé une clause implicite dans les statuts de l'entreprise pour arnaquer tous les travailleurs en période d'essai, et il n'y a aucun recours possible. VDM
Collection
L'automne
Feuilles mortes, premier rhume et parapluie retourné par le vent : l'automne, saison des moments de grâce.
Aujourd'hui, alors que j'attendais avec impatience mon 13ème mois de salaire, j'ai été informée que je ne le toucherais pas. En effet, il est nécessaire d'avoir au moins 6 mois d'ancienneté pour en bénéficier. Au 31 décembre, j'avais exactement 5 mois et 29 jours d'ancienneté. VDM
Aujourd'hui, je finis d'un stage non-rémunéré de 2 mois. Quand ma tutrice a signé mes conventions, elle a insisté : je serai tout de même rémunérée, car "tout travail mérite salaire." Voyant qu'elle tourne autour du pot lors de mon départ, j'ose demander mon gain. "Non. Dans ta convention, il y a écrit non-rémunéré." VDM
Aujourd'hui, mon employeur refuse mon départ à un mois de la fin de mon contrat, sous prétexte d'un accroissement de l'activité. OK, mais en revanche il ne veut pas me garder après. VDM
Aujourd'hui, et après des semaines d'attente, mon patron m'annonce finalement qu'il ne reconduira pas mon contrat à cause d'une baisse d'activité. Mes heures supplémentaires régulières et le CV chaleureusement accepté d'une candidate à mon poste n'ont pas l'air de cet avis. VDM
Aujourd'hui, au travail, ayant fait un oubli dans un dossier, le client me dit en rigolant, devant la directrice, "Attention, vous n'allez pas avoir votre treizième mois !" Je suis stagiaire et non-rémunérée. La directrice a éclaté de rire. VDM
Aujourd'hui, l'entreprise qui m'a débauché de mon ancienne boîte, qui a beaucoup insisté pour que je signe chez eux, m'a annoncé qu'elle ne me gardait pas après ma période d'essai. VDM
Aujourd'hui, je viens de recevoir ma fiche de paie. Ça va faire le troisième mois que je reçois le minimum, car la RH s'est trompée de date et la CPAM s'est trompée dans les indemnités journalières. Donc mon employeur ne peut pas me verser mon dû. VDM
Aujourd'hui, je suis patron de TPE avec des soucis de trésorerie. Suite à des retards de salaire, un employé a négocié une rupture conventionnelle à plusieurs milliers d'euros. J'ai su plus tard qu'il avait signé chez le concurrent et comptait démissionner en écourtant le préavis. 8000 euros de perdus. VDM
Aujourd'hui, j'ai appris que la RH avait accordé une prime à chaque salarié de boulot. Elle a juste oublié de préciser que ça concernait chaque salarié en CDI. Je suis la seule en CDD, et j'attends de signer mon CDI depuis le mois dernier. VDM
Aujourd'hui, au chômage, je postule pour une travail qui me semble intéressant. Entre l'annonce publiée et l'appel de la RH, la paie a été amputée de 400 euros et le contrat de 3 mois. VDM
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Top commentaires
Grosmatou 28
J’avais travaillé dans une boîte qui était spécialiste de prétendre que le 13ème mois n’était qu’une prime, et donc qu’on n’y avait pas droit en quittant l'entreprise. Ceci a été déclaré illégal, le 13ème mois doit donc être versé au prorata du temps passé pendant l'année dans l'entreprise.
mangakana13 21
le 13e mois est versé au prorata du temps passé dans la société. Donc s'il est là depuis 6 mois (2x3 mois pour les cadres) c'est pas négligeable
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Commentaires (7)
Bilibob 29
En période d'essai après 12 mois? C'est bizarre niveau légal ça... (et si vous n'y êtes pas depuis 12 mois, ce n'est pas si aberrant que vous n'ayez pas le 13eme)
mangakana13 21
le 13e mois est versé au prorata du temps passé dans la société. Donc s'il est là depuis 6 mois (2x3 mois pour les cadres) c'est pas négligeable
Bilibob 29
Ok je ne savais pas, merci pour l'info ! :)
Titi92 6
Suggestion : un petit avis sur Glassdoor, pour éviter la VDM aux futurs employés de la boîte !
mangakana13 21
Renseigne toi car si la clause n'est pas clairement définie, elle doit profiter au salarié (rapproche toi de l'inspection du travail).
Grosmatou 28
J’avais travaillé dans une boîte qui était spécialiste de prétendre que le 13ème mois n’était qu’une prime, et donc qu’on n’y avait pas droit en quittant l'entreprise. Ceci a été déclaré illégal, le 13ème mois doit donc être versé au prorata du temps passé pendant l'année dans l'entreprise.
nighty 27
Il y a la loi et il y a les contrats. Des contrats peuvent être hors de la loi... Mais c'est la loi qui gagne. Si la loi est pour toi, n'hésite pas à en parler à un syndicat ou aux prud'hommes. Mais il faut se renseigner avant.
Prajac 34
Malheureusement, ils ont le droit de le faire : cadremploi.fr/editorial/conseils/salaire/tout-savoir-sur-le-13e-mois ............................. Il est inutile de dire ce que je pense de cette pratique.
helios4505 23
a savoir si c'est une prime annuelle qui est donné en équivalence au 13em moi ou réellement un 13em mois c'est diffèrent, en effet la prime n'est pas obligatoire par contre le 13em moi c'est au prorata