Aujourd'hui, à 15h15 je postule à un job pour une boite qui exige chez les postulants des valeurs comme le dépassement de soi, le dynamisme, et l'implication. Je reçois à 15h29 un email automatique de refus de la boite. Ils ont reçu trop de CV et n'ont pas envie d'examiner les derniers arrivés. VDM
Les deux derniers enfoncent des portes ouvertes (personne ne rechercherait un travailleur mollasson et peu impliqué) sans me paraître vraiment aberrants, par contre le dépassement... On ne connaît même pas encore les capacités du candidat ou de la candidate à ce poste, mais on lui demande d'aller au-delà de ces dernières ? Ça ne donne pas envie.
On sent la différence entre la direction qui exige que tous ses employés à fond à 150% en permanence sans prendre en compte aucun autre facteur. Et les RH et le reste des employés, qui galèrent pour réussire à tenir le rythme imposé sur le terrain.
Top commentaires
Grosmatou 27
Dépassement de soi, dynamisme, implication : je suis étonné qu'avec autant de red flags, il y ait autant de postulants...
Existencedecaca 11
Dépassement de soi = être malléable et accepter tout ce que demande la hiérarchie sans broncher.
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Commentaires (5)
Crabouillette 16
C’est pour les remplacer à la direction 😜
Grosmatou 27
Dépassement de soi, dynamisme, implication : je suis étonné qu'avec autant de red flags, il y ait autant de postulants...
Windmill 65
Les deux derniers enfoncent des portes ouvertes (personne ne rechercherait un travailleur mollasson et peu impliqué) sans me paraître vraiment aberrants, par contre le dépassement... On ne connaît même pas encore les capacités du candidat ou de la candidate à ce poste, mais on lui demande d'aller au-delà de ces dernières ? Ça ne donne pas envie.
hibahunt 28
Je pense surtout que ça veut dire qu'il faut accepter la surcharge de travail et les heures supplémentaires qui vont avec.
Existencedecaca 11
Dépassement de soi = être malléable et accepter tout ce que demande la hiérarchie sans broncher.
hydje 13
les tlbm franchement je vois pas... 🤦♀️
Haldu 46
On sent la différence entre la direction qui exige que tous ses employés à fond à 150% en permanence sans prendre en compte aucun autre facteur. Et les RH et le reste des employés, qui galèrent pour réussire à tenir le rythme imposé sur le terrain.
minuit l'heure du crime ! 33
Et payé au smig cela va sans dire, bien sûr 😂 !