Aujourd’hui, j’ai postulé en interne pour un poste à horaires fixes en CDI, mais on m’a dit non parce que je fais un très bon bouche-trou dans tous les services. VDM
pimzie nous en dit plus
pimzie 6
Roooooh pétard ma VDM à été validée 😱. Bref, comme disait MadameDodue en commentaire je suis sur un poste pour remplacer les congés et arrêts maladie. Et suite a l’entretien où j’ai appris cette nouvelle, le Mr m’a dit que je serais mise en CDI d’ici 2/3 mois. Bon ce sera toujours des horaires non fixes et des plannings connus parfois une semaine à l’avance, mais au moins j’ai un boulot et l’ambiance au boulot est agréable ☺️. Sur ce, Merci merci VDM.
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Top commentaires
Joliet Jake 51
Encore une belle bande d'enfoirés... Si tu peux, casse-toi, ça leur fera les pieds.
tubalc1 14
Alors, c'est le moment de négocier une augmentation. Non?
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Commentaires (9)
Joliet Jake 51
Encore une belle bande d'enfoirés... Si tu peux, casse-toi, ça leur fera les pieds.
tubalc1 14
Alors, c'est le moment de négocier une augmentation. Non?
Orlok 35
C'est légal ça ? Je crois me souvenir que ta boîte ne peut pas te refuser ton CDI si tu en es déjà à ton 2e CDD.. Reste à savoir où tu en es.
MadameDodue 66
Rien ne dit qu'elle est en CDD, il y a des entreprises qui prévoient un poste pour remplacer les vacanciers et/ou les gens malades.
Daviddus 42
Concrètement si sinon elle ne parlerait pas de passer en CDI... Sinon, la règle de 2 CDD max ne s’applique pas aux CDD de remplacement. En revanche comme il est illégal de conclure un CDD pour pourvoir un poste permanent, si elle est en permanence recrutée pour palier aux absences ses CDD sont illégaux et elle devrait déjà être en CDI. S'ils la plantent et au final ne la titularise pas elle pourra les faire manger aux prud'hommes.
Kaa04 52
Rah putain je connais ça aussi dans une moindre mesure. Faut gueuler, très fort. Et casser les couilles à tout le monde pour obtenir un truc. Tout ça à cause des débiles avec qui tu bosses qu’on materne dans leur médiocrité.
pimzie 6
Roooooh pétard ma VDM à été validée 😱. Bref, comme disait MadameDodue en commentaire je suis sur un poste pour remplacer les congés et arrêts maladie. Et suite a l’entretien où j’ai appris cette nouvelle, le Mr m’a dit que je serais mise en CDI d’ici 2/3 mois. Bon ce sera toujours des horaires non fixes et des plannings connus parfois une semaine à l’avance, mais au moins j’ai un boulot et l’ambiance au boulot est agréable ☺️. Sur ce, Merci merci VDM.
JohnnyG 17
Je ne suis pas sur que avoir un planning connu aussi peu de temps a l'avance soit possible/legal. Surtout si tu as des horaires tards ou dans le WE. Et si il faut te remplacer, il fait comment ? Au minimum avoir une base fixe..
Daviddus 42
Quand tu n'es pas à temps partiel, et sauf à ce que ta convention collective ou ton contrat le prévoie, tu n'as aucune garantie en matière d'horaires de travail.
Sky7 31
Vois le bon côté des choses, ta boite sait reconnaitre que tu es un très bon employé polyvalent et multitâche pour l'entreprise ;-)
sosochoux 6
Il faut se lancer et aller ailleurs
ladynuts 31
Pourquoi ne pas négocier un CDI de bouche-trou officiel, en faisant valoir le fait que tu pourrais vendre ailleurs tes compétences de super-adaptabilité. Accessoirement vends réellement cette compétence ailleurs, en passant une annonce bien visible que ne manqueront pas de consulter ceux qui te refusent actuellement un CDI
sorata 14
trop bon trop con... change de boîte !