Aujourd'hui, entretien préalable à un licenciement. L’employé, à qui j’avais notifié une mise à pied, m’a expliqué avec un aplomb redoutable que c’est son fils de 6 ans, un jour de télétravail, qui avait réalisé un virement de 45 000 euros vers le compte de son oncle. VDM
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Automne : Feuilles et Fous Rires
Quand les feuilles tombent, les rires montent. Découvrez des histoires automnales croustillantes comme des feuilles séchées !
Aujourd'hui, je suis patron de TPE avec des soucis de trésorerie. Suite à des retards de salaire, un employé a négocié une rupture conventionnelle à plusieurs milliers d'euros. J'ai su plus tard qu'il avait signé chez le concurrent et comptait démissionner en écourtant le préavis. 8000 euros de perdus. VDM
Aujourd'hui, mon responsable vient me voir dans mon bureau pour me demander d'enquêter sur la personne qui visite régulièrement des sites "olé olé" dans mon entreprise. Nous avons donc pu découvrir ensemble que le petit coquin n'était autre que mon fils. Mon fils, en stage dans l'entreprise. VDM
Aujourd'hui, entretien préalable en vue de licenciement, le salarié m'accuse devant le représentant syndical de le faire travailler pendant l'heure du déjeuner sans compensation financière. C'est lui-même qui avait demandé cet aménagement pour pouvoir partir plus tôt le soir. VDM
Aujourd'hui, mon fils de six ans m'accompagne au travail car la nounou a eu un empêchement. Quand mon patron est entré dans mon bureau, mon fils m'a dit : "C'est lui le monsieur que t'aimes pas et qui te donne trop de boulot ?" VDM
Aujourd'hui, j'ai dû expliquer à mon patron la nécessité de procéder à une vague de licenciements. Dont le mien. VDM
Aujourd'hui, mon CDD n'a pas été renouvelé. Au détour d'une conversation, mon copain dit à son fils : "Un jour, tu viendras voir le travail de papa." Réponse du fils : "Oui, enfin si tu te fais pas virer comme Laura !" VDM
Aujourd'hui, comme tous les jours, je suis chargé de recrutement dans une grosse boîte. En voulant informer le petit nouveau qu'il toucherait son salaire bientôt, j'ai dit sans réfléchir : "Vous allez être viré prochainement !" Je parlais du compte. Il a éclaté en sanglots. VDM
Aujourd'hui, compression de personnel. Comme je suis le patron, c'est à moi d'annoncer le licenciement de trois employés. Ils sont mariés, ont des enfants et je les connais depuis des années. J'avais l'air tellement triste et coupable lors de l'annonce que ce sont eux qui m'ont réconforté. VDM
Aujourd'hui, lors d'une visio-conférence à mon domicile pour un nouveau poste très bien payé, mon fils de trois ans est entré dans la pièce en courant les fesses à l'air et en disant qu'il faisait comme papa et maman hier soir. Après une dizaine de minutes de fou rire, la DRH a coupé la liaison. VDM
Aujourd'hui, dans un élan de bonté, je dis à mon fils de 9 ans de venir au travail avec moi. La première chose qu'il a testé fut le destructeur de documents. Mais avec ma carte bancaire. VDM
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Top commentaires
XerpuS 40
Supposons un instant que son histoire est vraie : il pense sérieusement que "je ne suis pas malhonnête, je suis seulement extrêmement négligeant et incompétent au point de laisser mon fils accéder à mon poste de travail sans surveillance" est une bonne défense ?
Crabouillette 16
Plus c’est gros, plus ça passe, a t’il dû se dire …
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Commentaires (5)
XerpuS 40
Supposons un instant que son histoire est vraie : il pense sérieusement que "je ne suis pas malhonnête, je suis seulement extrêmement négligeant et incompétent au point de laisser mon fils accéder à mon poste de travail sans surveillance" est une bonne défense ?
Grosmatou 27
Bien que ce ne soit pas crédible, sur le fond, il n’a pas tort d’essayer de faire changer un licenciement pour faute lourde en licenciement pour faute grave (ou un truc du genre). S’il est licencié pour faute lourde, il n’aura aucune indemnité chômage, ni possibilité de débloquer des plans d’épargne entreprise en anticipation suite à son départ. Alors que s’il est licencié pour faute grave, il pourra le faire.
moune78 32
il me semble que depuis quelques années (flemme de rechercher la date), le licenciement pour faute lourde permet quand même de percevoir les indemnités chômage
nighty 26
Faute lourde ou grave tu as toujours le droit au chômage. La seule fois où tu n'as pas le droit au chômage (en réalité tu y a droit mais avec plusieurs mois de carence) c'est si tu démissionnes d'un cdi.
Fred 11
Merci pour cette leçon de droit. j'arrivais pas à dormir ce soir
Crabouillette 16
Plus c’est gros, plus ça passe, a t’il dû se dire …
Çaycil 23
Sacrément doué le gamin. Je peux lui donner mon RIB s'il veut
Fred 11
c'est pas ma faute, mon chien a mangé mes devoirs. l'excuse à la Bart Simpson 😂
MikaL31 21
sur un malentendu ça peut passer.... 😏