Aujourd'hui, mon nom de famille est Lemarchais. Le directeur commercial de ma boite, qui me drague lourdement, m'a regardée plusieurs fois avec insistance lors de sa présentation du jour. Précisément à chaque fois qu'il parlait de "pénétrer le marché". VDM
Parles en tranquillement pour lui faire di comprendre don jeu ffr mot mémer dip liui onsidère que c'est dre'humour reste blessant pour celui ou celle qui en est la.victime,
Selon sa rection et don attitude à venir excusés ou au contraire . il te faut en parler soit a un syndicat soit directement à ton superieur hiérarchique
À partir du moment où il cause une gêne il faut que cela cesse
C'est plutôt lui qui mériterait un bon coup de matraque.
AlcorBo 64
C'est fini l'époque des gros cons machos qui se permettent ce genre de comportement, la loi est de ton côté.
Avant la prochaine réunion parle lui de :
- l'article L. 1153-1 du code du travail : aucun salarié ne doit subir des faits de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou qui créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
- l'article L.1142-2-1 : nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Et je suis sûre qu'il était content de lui. Pauv' mec!
TataMama 19
Je ne suis pas d'accord avec ceux qui conseillent de le lui faire remarquer. Je pense au contraire que ça se traite par le mépris. Après tout ce type est juste minable. Je n'appelle même pas ça de la drague... Que c'est nul. Pitié, mais il a quoi dans le crâne ?
AlcorBo 64
Mais bien sûr... Et du coup on fait pareil avec tous les comportements agressifs et sexistes, et on continue comme depuis des siècles. Baisse les yeux ma fille, ne réagis pas !
AlcorBo 64
Méthode Pierre Richard dans "La chèvre", donc.
Se faire traiter de merde en regardant l'autre dans les yeux et en lui disant qu'on ne fera rien mais qu'il a beaucoup de chance !
Si on extrapole ton raisonnement et qu'on considère que c'est donner trop d'importance aux gros porcs que d'essayer de les faire sanctionner, ceci dit, ça va désengorger les tribunaux...
JessPsylo 19
Je pense qu'il vaut mieux ignorer, ou tout simplement le remettre à sa place ( après tout dépends du caractère du patron ) Ca ne doit pas être évident, j'aimerais pas être à ta place ?
le soucis est de prouver le harcèlement, car si elle porte plainte, ou en parle au RH, il faut qu'elle es une preuve, ou en tous cas un témoin qui atteste des faits, car sinon c'est sa parole contre la sienne et de nos jour les paroles de victimes ne sont pas pris au sérieux! surtout si au niveau hiérarchique il es sont supérieur
Top commentaires
honeyaddict 33
Limite du harcèlement et des propos dégradants, parle lui de ça la prochaine fois, ça devrait le calmer
LeTorduDeLaMatraque 37
C'est plutôt lui qui mériterait un bon coup de matraque.
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Commentaires (21)
honeyaddict 33
Limite du harcèlement et des propos dégradants, parle lui de ça la prochaine fois, ça devrait le calmer
Milena_hime 21
Limite ? C'est même complètement du harcèlement sexuel... Il faut en parler aux RH, ce genre de comportement est aussi illégal qu'insupportable.
gibsonlp76 30
Son employeur doit déjà s'en mordre les doigts s'il lit les VDM !
Jean Valjean 15
Parles en tranquillement pour lui faire di comprendre don jeu ffr mot mémer dip liui onsidère que c'est dre'humour reste blessant pour celui ou celle qui en est la.victime, Selon sa rection et don attitude à venir excusés ou au contraire . il te faut en parler soit a un syndicat soit directement à ton superieur hiérarchique À partir du moment où il cause une gêne il faut que cela cesse
LeTorduDeLaMatraque 37
C'est plutôt lui qui mériterait un bon coup de matraque.
AlcorBo 64
C'est fini l'époque des gros cons machos qui se permettent ce genre de comportement, la loi est de ton côté. Avant la prochaine réunion parle lui de : - l'article L. 1153-1 du code du travail : aucun salarié ne doit subir des faits de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou qui créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. - l'article L.1142-2-1 : nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Bob the sponge 7
Et je suis sûre qu'il était content de lui. Pauv' mec!
TataMama 19
Je ne suis pas d'accord avec ceux qui conseillent de le lui faire remarquer. Je pense au contraire que ça se traite par le mépris. Après tout ce type est juste minable. Je n'appelle même pas ça de la drague... Que c'est nul. Pitié, mais il a quoi dans le crâne ?
AlcorBo 64
Mais bien sûr... Et du coup on fait pareil avec tous les comportements agressifs et sexistes, et on continue comme depuis des siècles. Baisse les yeux ma fille, ne réagis pas !
AlcorBo 64
Méthode Pierre Richard dans "La chèvre", donc. Se faire traiter de merde en regardant l'autre dans les yeux et en lui disant qu'on ne fera rien mais qu'il a beaucoup de chance ! Si on extrapole ton raisonnement et qu'on considère que c'est donner trop d'importance aux gros porcs que d'essayer de les faire sanctionner, ceci dit, ça va désengorger les tribunaux...
JessPsylo 19
Je pense qu'il vaut mieux ignorer, ou tout simplement le remettre à sa place ( après tout dépends du caractère du patron ) Ca ne doit pas être évident, j'aimerais pas être à ta place ?
le barbare 90
Comme dirais ton presque homonyme Georges Marchais : "C'est un scandaaaaale !"
FT48 19
Du coup le marché est complètement fermé ...
nanette29200 16
le soucis est de prouver le harcèlement, car si elle porte plainte, ou en parle au RH, il faut qu'elle es une preuve, ou en tous cas un témoin qui atteste des faits, car sinon c'est sa parole contre la sienne et de nos jour les paroles de victimes ne sont pas pris au sérieux! surtout si au niveau hiérarchique il es sont supérieur
Alinour 31
C'est une blague ? J'hallucine...