En quoi ils en ont bien profité? Ils lui ont donné du travail et un salaire pendant 8 mois + la prime de précarité + les congés payés, c'est déjà pas mal. On ne connait pas assez la situation pour pouvoir juger. S'ils lui ont promit un CDI et qu'ils le lui refuse au dernier moment, la c'est pas sympa, mais on ne sais pas comment ça c'est passé.

"Profité" ? En informatique, si je fais travailler un stagiaire ça nous a coûté TOUJOURS plus cher que ça ne nous a aide. Et pas qu'une seule fois : DOUZE fois. Je ne dis pas que c'est négatif, on en a gardé en CDI, je dis juste qu'au bout de 8 mois, il a TOUJOURS fait plus perdre d'argent à la boite qu'il n'en avait fait gagner. Et si jamais il ne sait toujours pas développer un minimum correctement, oui, on peut dire exactement la même chose, mais je vais le traduire en plus clair : "il n'est toujours pas assez bon, il ne se lève pas assez le derrière pour avoir son job, alors on ne veut pas le garder, qu'il aille un peu bosser ailleurs, et quand il aura compris le sens de l'argent (= il aura plus d'expérience), alors peut-être qu'on reverra sa position... Mais pour l'instant on ne le garde pas pour manque d'expérience. Et c'est aussi clair que réaliste que peu exagéré.