S'ils ont des droits, les employeurs ont aussi des devoirs. Tout n'est pas permis en vidéosurveillance dans l'entreprise. Je vous invite à lire l'article de la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et les Libertés = organisme officiel de régulation des données personnelles) sur la vidéosurveillance sur le lieu de travail (article daté de 2018 mais encore en vigueur). Vous pouvez dénoncer votre employeur pour sa surveillance excessive auprès de la CNIL. Une enquête peut aboutir à une grosse amende pour votre employeur. À mon humble avis, une entreprise qui "flique" outrageusement ses employés n'est pas un lieu de travail serein. C'est du même niveau que le harcèlement professionnel... Cherchez ailleurs et bon courage. :)

Code du travail L’article L1121-1 du Code du travail dispose que « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ». La loi impose donc que toute surveillance des salariés obéisse à 2 principes : Qu’elle soit justifiée pat la nature de la tâche à accomplir (les motifs pourront par exemple être la sécurité des personnes, la lutte contre la concurrence déloyale, ou contre le vol). Qu’elle soit proportionnée au but recherché (à titre d’exemple, la CNIL, dans une délibération du 6 septembre 2018, a considéré le pointage biométrique par reconnaissance des empreintes digitales excessif en l’absence de circonstances exceptionnelles).