Cette situation est tristement classique.

Mais il n’a pas dit quand ….

Tu peux le relancer pour être fixé et plus perdre ton temps 😉

Dans certaines entreprises, il faut un peu de temps avant de pouvoir donner une réponse. Déjà, ils sont peut-être en train de faire passer un deuxième voire un troisième entretien aux candidats retenus. Il peut y avoir ensuite une phase de négociation, avec en parallèle des échanges en interne (RH,compta, etc.) Ensuite, on prévient le candidat retenu. On peut lui accorder un peu de temps réflexion. Pendant ce temps, on peut déjà avertir ceux qu'on écarte de manière certaine, mais ceux qui ne sont pas écartés, mais pas retenus, on attend un peu avant de les informer. Des fois que le candidat retenu fasse faux bond !

15 jours c'est très long pour un candidat c'est très court pour une entreprise. Nous venons de recruter un stagiaire, le temps de passer les entretiens, de vérifier en interne les projets en cours en fonction des dates de stage de chacun, de comparer les durées de stage, de vérifier le budget... il nous a fallu 3 semaines. Nous ne sommes qu'une petite équipe de 3 personnes. Si nous prenons un stagiaire on veut s'assurer que nous pourrons l'accueillir dans les meilleures conditions et que les tâches que nous lui confierons seront intéressantes pour lui et son projet pro. Je vous laisse imaginer le temps de recrutement pour un salarié...