Malheureusement, on se rend compte qu'en France, il y a 2 poids 2 mesures en ce qui concerne la législation du travail selon qu'on est une entreprise ou une collectivité... L'état se permet de faire de l'esclavage moderne en multipliant les postes précaires quand les TPE qui aimeraient embaucher ne le peuvent pas du fait du manque de souplesse de la législation qui s'applique à elles.

On t'a dit oui, verbalement ou il y avait une promesse d'embauche ? S'il y avait une promesse d'embauche, c'est une rupture de contrat et tu peux a priori te retourner contre eux aux prud'hommes. Tu n'as plus grand-chose à perdre puisque de toute façon, ils ne peuvent plus te prendre en CDD.

ça existe pas un CDI pour ce métier sauf si c'est dans un établissement privé. Dans le public c'est 6 ans maximum et aucune titularisation possible. C'est con on en manque et ceux qui sont expérimentés on peut pas les embaucher ! Soit disant que c'est un job pour les étudiants, à 41h hebdomadaire c'est méga compatible tient !