Légalement flou
Anonyme - 13/05/2024 12:20 - France
Anonyme - 13/05/2024 12:20 - France
raslepompon - 31/08/2016 12:53 - France - Montrouge
Anonyme - 03/12/2021 06:30
Mashiro - 26/11/2018 06:30 - France
Anonyme - 20/12/2025 16:20
julie - 12/02/2021 16:01
Anonyme - 06/04/2025 14:20 - France - Souffelweyersheim
Hellric White - 15/09/2008 14:49
Anonyme - 05/03/2022 07:30 - France
Anonyme - 18/02/2024 00:20 - France - Marseille
Anonyme - 21/05/2020 12:00
N’hésite pas a regarder ton contrat de travail, si le télétravail est précisé, ta patronne ne peux pas t’imposer n’importe quoi 🤪
Qu'est-ce qui est notifié dans votre contrat de travail initial ? Si votre contrat stipule 100% de télétravail alors il faut que votre employeur propose un avenant au contrat pour en changer les termes. Et vous avez le droit de le refuser ou de le négocier. Voyez avec l'inspection du travail vos droits exacts. Bon courage :)
Même sans que ce soit précisé sur le contrat je pense que l'usage prévaut.
Si c'est précisé que c'est en présentiel c'est chaud. Si rien n'est précisé oui l'usage peut prévaloir. Si c'est précisé que c'est en distantiel c'est encore mieux.
Un usage ne doit pas prévaloir au bout de 6 mois d'exercice de la fonction. Il me semble que c'est davantage en années
Non c'est juste la répétition. Si c'est une prime annuelle il est normal qu eca se compte en année. Si c'est la situation de travail quotidien pas besoin de plusieurs années ;)
Six mois donc période d'essai terminée. A moins que le contrat n'indique le contraire vous pouvez rester en distanciel. Par précaution commencer à monter un dossier, c'est plus prudent.
moi 3 mais c’est comme ça
N’hésite pas a regarder ton contrat de travail, si le télétravail est précisé, ta patronne ne peux pas t’imposer n’importe quoi 🤪
Qu'est-ce qui est notifié dans votre contrat de travail initial ? Si votre contrat stipule 100% de télétravail alors il faut que votre employeur propose un avenant au contrat pour en changer les termes. Et vous avez le droit de le refuser ou de le négocier. Voyez avec l'inspection du travail vos droits exacts. Bon courage :)