bienvenue chez les gérants.....vive la France. ?et c est pas finit

Quelqu'un peut il m'expliquer ce qu'est un délais de carence d'indemnisation ? (Sans m'enterrer svp )

Aujourd'hui ma nouvelle employée s'est mise en arrêt de travail sans réel motif. Elle a juste oublié qu'elle avait deux mois d'essai. VDM

je suis la seule à pas avoir compris ??

Il fallait lui parler des accords sur les indemnités en cas de démission!! ?

Et sinon, le fait qu'elle soit réellement malade est impossible ? Personne ici n'est jamais tombé malade en début de contrat ? Chanceux que vous êtes =).

Nouvelle employée - période d'essai Période d'essai - Fin de période d'essai Fin de période d'essai - Pas de justification Pas de justification - Au revoir Madame.

ou peut être qu'elle a appris hier suite à une conversation dans laquelle elle a justement dit se sentir malade non??

Et après on s'étonne que la France est malade... Sauf qu'il n'y a pas de jours de carence ni d'arrêt possible pour elle et pour qu'elle puisse se reposer de tout ce qu'on lui fait subir!!

Sur le débat sur la période de carence, et ceux qui prennent un jour sont vraiment que des fainéants : C'est marrant. J'ai déménagé et travail en Allemagne, et la question ne se pose même pas dans ma boîte. L'entreprise considère qu'elle préfère qu'on soit absent un jour (2 max sans justificatif, après certificat obligatoire) plutôt qu'on vienne au boulot malade, qu'on soit pas efficace et qu'en plus on contamine les collègues. C'est pas une question de fainéantise, ils ont juste compris que financièrement et en terme de productivité, c'était beaucoup mieux de procéder ainsi. Ça va même plus loin : ils se sont aperçus qu'un salarié malade qui prend un ou deux jours pour se remettre ponctuellement leur coûtait moins cher qu'un employé malade qui venait quand même. Parce que cet employé mettait du coup plus de temps à se remettre, et était donc moins efficace sur une période plus longue (avec le risque d'aggravation, donc d'absence quand même au final). Les employés ne se sentent pas oppressé et obligés de venir à l'agonie, ils prennent le temps de se remettre et sont beaucoup plus efficace au boulot. J'avais eu la même expérience aux Etats-Unis, comme quoi ce n'est pas une exception. Je sais plus si c'est négocié par entreprise ou dans la loi, mais dans ma boîte de l'époque, on avait droit à 10 jours sans justification d'un médecin. L'entreprise savait que des aléas arrivait, et préférait mettre le bien-être de ses employés devant : parce que s'ils sont biens et qu'ils voient que l'entreprise les soutient, ils sont plus efficaces, plus productifs et plus dédiés à leur entreprise. Dans ces 2 boîtes, les jours où je me suis pointée malade, je me suis fait engueulée (je risquais de contaminer mes collègues) et renvoyée chez moi par les services RH (et mes chefs directs). Comme quoi, le vrai souci c'est pas la période de carence, les abus ou quoi. C'est les mentalités. A penser binaire : je prends un jour car malade, je suis un-e assisté-e profiteur du système, on voit ce que ça donne en France... Ce n'est pas le cas de tous, heureusement, mais si les entreprises françaises comprenaient que ce n'est pas forcément en poussant et lessivant ses employés qu'ils vendront plus et seront plus efficaces, peut-être qu'on aurait une économie (et une implication des employés) un peu plus florissante. Juste vu de l'extérieur (et j'ai aussi bossé en France, donc j'ai une petite vue de comparaison du coup).