Manque de tact, certes. Mais il aurait pu dire : "C'est noté. Tu as droit à 3 jours d'absence." Là, il te laisse la possibilité de t'absenter plus longtemps, ou au moins de le lui demander.

ça peut paraitre sans coeur, mais si tu devais reprendre le travail, ça signifie que tu étais déjà en arrêt et donc il veut savoir s'il va avoir besoin de prendre un CDD ou un Interim pour te remplacer. Lui il a toujours besoin de faire tourner son entreprise, et y être depuis 20 ans, ne signifie pas toujours être proche de ton employeur. Surtout que le terme "employeur" marque pour moi une certaine distance vis à vis de lui.

Alors effectivement pour le tact on repassera, mais d'un autre côté je comprends tout à fait la question, surtout si l'entreprise (ou le secteur de la boîte) comprend peu d'employés. J'ai déjà eu un "je serais pas là cet aprem, je me sens pas bien" qui m'a bien mise dedans vu qu'il fallait comprendre "ni le reste de la semaine". Du coup je trouve la question pertinente.

Effectivement la réponse du patron devait commencer par condoléances et sympathie. Ensuite, effectivement la question est normale.