Exploitant

By Basile - 14/02/2024 20:20 - France

Aujourd'hui, je suis patron de TPE avec des soucis de trésorerie. Suite à des retards de salaire, un employé a négocié une rupture conventionnelle à plusieurs milliers d'euros. J'ai su plus tard qu'il avait signé chez le concurrent et comptait démissionner en écourtant le préavis. 8000 euros de perdus. VDM
agreeclassic 1 653
vote type 1 872
Nouvel An Chinois : Dragons et Fous Rires
Célébrez avec des histoires où traditions et humour se rencontrent pour un Nouvel An Chinois haut en couleur. More…
Previous FML Next FML

Similar FMLs

Next

TOP COMMENTS

Grosmatou 27

Combien t'aurait coûté une condamnation aux prud'hommes à la place de la rupture conventionnelle à 8 k€ ?

12 1
Krogoth 31

Ces retards de salaire vous ont donc couté 8K€.

10 1

Comments

Krogoth 31

Ces retards de salaire vous ont donc couté 8K€.

10 1
Grosmatou 27

Combien t'aurait coûté une condamnation aux prud'hommes à la place de la rupture conventionnelle à 8 k€ ?

12 1
nighty 25

Pourquoi les prud'hommes si c'est l'employé qui démissionne de lui même ? Le patron ne veut pas le virer, c'est l'employé qui veut partir.

1 0
Charly33 21

C'était si l'histoire des salaires impayés finissait au tribunal.

0 0
larrycovert 19

La rupture conventionnelle n'est pas caduque si il y a une démission avant l'échéance ?

3 0
Jay_Dee 24

De ce que je comprends, c'était l'intention de l'employé mais il n'y a pas eu de démission effective puisqu'il y a eu rupture conventionnelle avant.

6 0
Ratel 21

🤭😂 Mais... Mec tu crois quoi? Lui aussi il a une vie à côté, lui aussi il aimerait gagner de l'argent! Ça aurait aussi pu finir au prud'hommes...

10 2
nighty 25

Je doute qu'un retard de trésorerie donne droit à un gros dédommagement aux prud'hommes. Sinon l'état aurait des soucis à se faire avec pas mal de personnels.

2 0
1known 31

Dites vous croyez vraiment qu’il a fait exprès de payer en retard?

2 0