oui...le fameux discourt qui te reconforte dans l'idée ou tu te diminue moralement et au niveau de tes cacapacités réelles a tenir le poste que tu convoites...bref...il y a des recours possibles contre cela...

"Les entreprises françaises sont en crise." Normal, avec des décisions comme celle la...

Cherche un boulot chez un concurrent et démissionné dès tu trouves le poste. Tu ne commences pas la formation du gars. ils auront personne pour le former, et vont de mordre les couilles

Tu peux aller au prud'hommes aussi....

Tu es tout à fait en droit de l'attaquer en justice ton boss! C'est quoi ces manières? Alors ton âge ne convient pas et en plus t'es plus assez compétent ou trop, non mais je rêve !!! De surcroît, tu dois former ton nouveau manager qui a le même profil que toi? Dites-moi chef vous voulez m'enculer à sec ou avec du verre pillé? :-( Grosse grosse déception ne lâche pas l'affaire ce n'est pas toi qui pose problème ne t'en fais pas! Tu as tout mon soutien!!!

Certaines entreprises doivent se protéger contre le principe de Peter et préfèrent embaucher des sous qualifiés pour éviter d'avoir 2 incapables pour le prix d'un. (Ceci n'est qu'une hypothèse)

pas de chance !

Si ta boîte reconnaît pas tes talents cherche ailleurs. Tous ceux qui crient à l'injustice réveillez vous et renseignez vous sur la vie réelle. Se plaindre c'est votre solution à tout?

Bien venu en entreprise : le pays du piston école & ptit copain. Et surtout une embauche externe ne peut être que plus compétente qu un externe. on voit ça souvent !!

Apparemment tu es trop jeune pour être manager mais trop compétent pour être manager! Donc au final tu es assez jeune et assez compétent pour former un manager de ton âge qui lui est incompétent... Est-ce que tu me suis?!