Sache que la RC ouvre droit à des indemnités au minimum égales aux indemnités de licenciement ;)

Ah je l'ignorait !

Et une augmentation de ton temps libre... C'est déjà une augmentation !

Si jamais on me pousse à démissionner, je refuse totalement, quitte à me foutre en arrêt maladie pour burnout et accuser la boite pour harcèlement !

C'est beau d'avoir des principes, mais la maladie est loin de couvrir l'intégralité de ton salaire ... Si tu tombes sur une boite aussi malsaine, c'est peut être pas plus mal de chercher ailleurs (mais de negocier ton départ si possible)

c'est pour ça que son patron lui propose d'effectuer une demande et c'est le salarié qui fait la demande, que le patron s'empresse d'accepter !

C'est autorisé sauf cas particulier (pour contourner par exemple un licenciement économique).

Faux, la rupture conventionnelle peut être à l'initiative du salarié comme de l'employeur. Seulement, il faut assurer du consentement libre et éclairé (des deux parties, mais on se doute que c'est pas l'employeur qui a le plus de pression). La DIRECCTE a les yeux là dessus, justement pour éviter les licenciements déguisés et abusifs